交通事故 法律问答
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肇事人无力赔偿，其父母是否需担责[律师回复] （一）如果肇事人是完全民事行为能力人，其父母通常无需承担赔偿责任，肇事人自己对侵权行为负责。 （二）若肇事人是无、限制民事行为能力人，其父母作为监护人要承担侵权责任，不过监护人尽到监护职责的可减轻责任。 （三）肇事人父母自愿承担赔偿责任的，法律允许。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。内江法务
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老公开别人车撞死人，妻子是否担责[律师回复] （一）若老公开车撞死人，妻子一般无需担责，因为侵权责任按过错原则，通常由开车的老公承担侵权责任。 （二）若车辆所有人对损害发生有过错，比如明知老公无驾照仍借车，车辆所有人要担责。 （三）若老公开车是为家庭经营活动或夫妻共同事务，侵权之债可能被认定为夫妻共同债务，妻子要用夫妻共同财产承担赔偿责任。 （四）若老公有个人财产，先以其个人财产赔偿，不足部分再看是否涉及夫妻共同财产赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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