劳动纠纷 法律问答
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工作十年以上离职会有多少补偿[律师回复] 结论： 工作十年以上离职补偿依情况而定，主动辞职且单位无过错无补偿，因单位过错辞职有补偿，单位违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，员工主动辞职且单位无过错时，通常没有离职补偿。但当单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工辞职后单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年以上支付十个月工资以上补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。若员工月工资高于当地上年度社平工资三倍，补偿标准按社平工资三倍，且补偿年限不超十二年。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在离职补偿方面遇到复杂情况，难以自行判断，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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员工偷钱，该怎么让其进行赔偿[律师回复] （一）发现员工偷钱，要第一时间固定证据，查看监控录像、收集证人证言，明确偷钱事实和金额。 （二）先和员工沟通，要求返还偷取的钱财。若员工承认且愿意返还，签订书面协议，明确返还金额、方式和时间。 （三）若员工拒绝赔偿，公司向公安机关报案，此行为可能构成盗窃罪或职务侵占罪，由公安机关依法处理。同时，公司可发起民事诉讼要求赔偿损失，在诉讼中公司要提供证据证明偷钱事实和损失金额，通过法院判决让员工返还财物并担责，若员工不履行判决，可申请强制执行其财产。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。四川法务
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遇到老板拖欠工资跑了该如何解决[律师回复] （一）收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明和单位存在劳动关系以及工资数额。 （二）有充分证据后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决后，走强制执行程序让老板支付工资。 （五）若老板隐匿财产恶意欠薪，依法追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。四川法务
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