劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷一审开庭有哪些环节[律师回复] 劳动纠纷一审开庭的关键环节如下：一开始是开庭准备，这就好比一场比赛前的点名，得核对清楚当事人的身份等信息，不能有半点差错。紧接着进入法庭调查，这就像是侦探在收集线索，双方当事人依次讲述案件事实，像讲故事一样把事情讲清楚，然后拿出证据并互相质证，这可是决定案件事实认定的重要步骤。之后是法庭辩论，就像是双方律师在法庭上展开激烈的思想交锋，围绕法律适用、证据效力等问题，各抒己见，把自己的观点和理由阐述得明明白白。接着法官会像好奇的孩子一样，就案件相关问题进行询问，为了能更全面地了解情况。最后是陈述最后意见，双方要像总结发言一样，简要地把自己的观点和诉求概括一下。整个过程就像一场严谨的舞蹈，必须严格遵循法定程序和证据规则，这样才能确保公正、公平地审理案件，切实保障当事人的合法权益。绵阳法务
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劳务纠纷案诉讼费是多少[律师回复] 1. 劳务纠纷案诉讼费根据诉讼标的额确定。 若诉讼标的额不超1万元，每件交50元。 2. 若超过1万至10万，按2.5%交纳诉讼费。 3. 超过10万至20万区间，按2%交。 4. 超过20万至50万部分，按1.5%交。 5. 超过50万至100万部分，按1%交。 6. 超过100万至200万部分，按0.9%交。 7. 超过200万至500万部分，按0.8%交。 8. 超过500万至1000万部分，按0.7%交。 9. 超过1000万至2000万部分，按0.6%交。 10. 超过2000万部分，按0.5%交。 11. 诉讼费由原告起诉时预交，最终由败诉方承担。 12. 若涉及财产保全等其他费用，另按规定计算。四川法务
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上班喝酒被辞退有补偿吗[律师回复] 在普遍情况下，在工作日饮酒无疑会对雇主单位造成严重违反规章制度的问题，如果企业的相关规章制度对此类行为有着明确的论述规定，同时，该规章制度以合规的方式建立并已经进行了有效的公告至每一位员工，那么，由于在工作时间内饮酒而导致的解聘，通常情况下是不具备任何补偿的。这是因为，当劳动者严重违反了雇主单位的规章制度时，雇主单位有权解除与之签订的劳动合同，而且无需支付任何形式的经济补偿。然而，如果雇主单位无法证明其规章制度的合法性以及合理性，或者缺乏足够的证据来证实员工在工作期间饮酒的真实性，那么这种解聘行为就有可能构成非法解除，在此种情况下，员工有权要求雇主单位支付相应的赔偿金。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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