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打民事纠纷[律师回复] 关于您提到的民事纠纷问题，我需要先了解一些具体情况才能给出更有针对性的建议。民事纠纷涉及的范围很广，比如合同纠纷、债务纠纷、邻里纠纷、婚姻家庭纠纷等，每种情况适用的法律和处理方式都不太一样。建议您先梳理清楚以下几个关键点： 1. 纠纷的具体性质是什么？ 2. 纠纷发生的时间、地点和经过 3. 目前手头有哪些证据（如合同、聊天记录、转账凭证等） 4. 对方当事人的基本情况 5. 您希望通过什么方式解决（协商、调解或诉讼）根据《民事诉讼法》的规定，一般的民事纠纷诉讼时效是3年，所以建议您尽快处理。如果证据充分，可以先尝试与对方协商解决；如果协商不成，可以考虑向人民调解委员会申请调解，或者直接向法院提起诉讼。建议您先收集和保存好相关证据，包括书面材料、录音录像、证人证言等。如果需要进一步的法律帮助，可以带着具体材料来详细咨询。南充李琦—高...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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