综合 法律问答
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个人雇佣工伤怎么起诉赔偿[律师回复] 1. 先确定雇佣关系：得把相关的雇佣合同、工作证明这类材料收集好，这样就能证明雇佣关系是存在的。 2. 接着确认工伤事实：要拿到工伤认定的相关材料，像事故报告、医疗诊断等，通过这些来确定工伤是不是发生了，还有工伤的严重程度。 3. 然后计算赔偿金额：要按照工伤等级、工资收入等方面，算出应该得到的赔偿金额，这里面包括医疗费、伤残津贴等。 4. 说说起诉流程： - 先起草起诉状，把诉讼请求和事实理由写清楚。 - 再向有管辖权的法院交起诉状和相关证据。 - 法院受理之后，会安排庭审，双方要拿出证据，还得进行辩论。 - 最后法院会根据法律和证据作出判决，如果有一方不服，是可以上诉的。 要注意哦，不同地区的法律规定和诉讼流程可能会有点不一样，所以建议在起诉之前，找专业律师咨询一下。四川法务
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离婚怎么起诉争抚养权[律师回复] 1. 准备材料：要准备好结婚证、身份证、孩子出生证明这类能证明身份和亲子关系的材料。另外，像收入证明、居住环境等能证明自己抚养孩子更有利的相关证据也可以准备好。 2. 确定管辖法院并起诉：向有管辖权的法院提起诉讼，一般是被告住所地法院。要是被告住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地法院来管。 3. 提交诉求：清楚地向法院表明，要求把抚养权判给自己。 4. 法院受理审查：法院会查看提交的材料，然后决定接不接受这个案子。 5. 送达与答辩环节：法院会把诉讼材料送到被告手里，被告要在规定时间内进行答辩。 6. 开庭：法院会安排双方进行庭审，双方可以围绕抚养权等相关问题展开辩论，并且拿出证据。 7. 判决：法院会根据庭审的具体情况以及相关证据，做出关于抚养权归属的判决。 总之，要通过起诉争取抚养权，就得按照法律规定来办，把证据和材料准备充足，这样才能增加自己拿到抚养权的可能性。绵阳法务
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工伤赔偿有哪几种赔偿金类型标准的[律师回复] 工伤赔偿主要有这些类型和标准： 1. 医疗费：按实际治疗花的钱支付，像挂号费、检查费、药费等都算。 2. 停工留薪期工资：原来的工资和福利待遇不变，由所在单位按月给，一般不超12个月。 3. 护理费：要是生活不能自理，护理费用按护理等级定，标准由统筹地区政府规定。 4. 伤残津贴：一级伤残拿本人工资的90%，二级伤残是85%，依次类推，一直到退休或者去世。 5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月工资，以此类推。 6. 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 7. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。 具体的赔偿标准和金额，会因为各地规定和工伤实际情况有所不同。四川法务
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上班路上如何认定工伤赔偿[律师回复] 1. 通常来说，要是在上下班路上，受到不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。 2. 认定工伤得满足“上下班途中”这个条件，也就是走的得是合理的上下班路径。 3. 还得是受到那种自己不负主要责任的交通事故等伤害，要是自己负主要责任，那就不能认定为工伤了。 4. 得有相关证据，像交通事故责任认定书这类的，用来证明事故发生了，还有责任是怎么划分的。 5. 要是乘坐公共交通工具，得在规定时间和路线范围内。 6. 单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当延长一些。四川法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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