工伤赔偿 法律问答
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市中区-窦琴律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
市中区-熊浬...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
市中区-崔夏...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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我在红原县工地干活受伤，小指骨断了，二个月了还没有做工伤认定，我该怎么办[律师回复] 您的情况需要尽快处理，否则可能错过工伤认定的时效。根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故发生后30日内申报工伤，个人可在1年内申请。现在两个月未认定确实有些被动，但还来得及补救。建议您立即做三件事： 1. 收集所有能证明劳动关系的证据（工牌、工资条、考勤记录等），以及医疗记录、证人证言等材料。 2. 直接向红原县人社局工伤保险科提交工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》。记得要求医院出具详细的诊断证明。 3. 如果单位不配合，可以同时向劳动监察大队投诉。手指骨折通常能评上十级伤残，赔偿金额在5-8万元左右。现在最重要的是抓紧时间认定工伤，超过一年就很难主张了。如果需要帮助准备材料，可以到当地法律援助中心咨询。南充李琦—高...
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雇主对雇工上下班受伤是否担责[律师回复] 结论： 一般情况下雇主对雇工上下班受伤不担责，但在雇工因完成雇主临时指派任务上下班、雇主提供交通工具接送上下班发生事故等特定情形下，雇主可能担责。 法律解析： 依据相关法律，当双方形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方过错承担责任。通常上下班途中不在“因劳务”范围内，所以雇主一般无需担责。不过，要是雇工在上下班途中是为完成雇主临时指派任务而遭受事故，此时该行为与劳务有直接关联，雇主应承担责任。另外，若雇主提供交通工具接送雇工上下班，雇主就有保障雇工安全的义务，途中发生事故，雇主基于此保障义务可能担责。若遇到雇主对雇工上下班受伤责任认定的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
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起诉用人单位工伤需准备什么材料[律师回复] 法律分析： （1）身份证明材料是启动诉讼的基础，劳动者身份证明确原告主体资格，若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明能确保代理人合法参与诉讼。 （2）劳动关系证明是认定工伤的前提，劳动合同是最直接的证据，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能从不同方面证明与用人单位存在劳动关系。 （3）工伤相关材料是核心，工伤认定决定书是认定工伤的法定依据，劳动能力鉴定书确定赔偿的关键等级标准，医疗资料反映受伤治疗全貌。 （4）赔偿费用证据是确定赔偿金额的依据，各类票据能准确计算出各项赔偿费用。 提醒： 准备材料时要确保其真实性和完整性，不同工伤情况所需材料可能有差异，建议咨询专业分析。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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