工伤赔偿 法律问答
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工伤摔断一根肋骨怎么赔偿[律师回复] 1. 申请工伤认定要注意啦。用人单位得在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内提出申请。要是用人单位没按规定去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。 2. 等治疗结束后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。一般来说，一根肋骨骨折能评为十级伤残。 3. 赔偿项目不少呢，有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费，还有一次性伤残补助金等等。这里面一次性伤残补助金是7个月的本人工资。 4. 具体赔偿金额得看本人工资等因素来确定。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，相关费用就得用人单位来支付。 要提醒的是，不同地区的赔偿标准也许会不一样。要是有疑问，可以咨询当地劳动保障部门或者找专业律师问问。四川法务
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工伤保险赔下来的钱归谁所有[律师回复] 工伤保险赔付的钱，一般是归工伤职工的。具体来说： 1. 工伤保险基金支付的一些费用，像医疗费用、康复费用以及伤残津贴等，会直接给到医疗机构或者工伤职工本人。这些钱就是用来治疗工伤，补偿工伤带来的各种损失的。 2. 要是工伤职工因为受伤导致残疾了，像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的款项，同样也是归工伤职工所有。 不过，也存在一些特殊情况。比如说，工伤职工和用人单位之间要是有民事赔偿方面的纠纷，在拿到工伤保险赔付之后，对于用人单位该承担的民事赔偿那部分，就得根据具体的情况来处理了。 总而言之，工伤保险赔付下来的钱主要是归工伤职工的。但在某些特定的情形下，处理方式可能就会有所不同。四川法务
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入职两天怎么赔偿工伤工资[律师回复] 入职两天就遭遇工伤的话，工伤工资一般按实际受伤前的工资标准来支付。具体情况如下： 1. 支付方式：由用人单位按月支付给职工。 2. 工资基数计算：以职工本人受伤前12个月的平均工资作为基数。要是工作不足12个月，那就按照实际工作月数的平均工资来算。 3. 特殊情况处理：如果职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；要是低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。 另外，申请工伤认定以及工伤待遇这些相关事宜，得按照当地的工伤认定办法和工伤保险法规来操作。要是在这个过程中有疑问，职工可以向当地劳动保障部门咨询，也可以找专业律师问问清楚。绵阳法务
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试用期内发生工伤事故需要赔偿吗[律师回复] 试用期内要是发生工伤事故，也是得赔偿的。具体依据《工伤保险条例》，职工只要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害，那就得认定为工伤。 下面来说说赔偿的事儿。用人单位得依法承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等这些费用，都得承担。哪怕职工还在试用期，用人单位也不能找这个借口，就不承担赔偿义务。 那要是碰到试用期工伤事故该咋办呢？ 首先，用人单位得赶紧给职工申请工伤认定，这样才能保障职工的合法权益。 其次，职工自己也得清楚自己有哪些权利，然后积极配合用人单位去走相关程序，只有这样，才能让自己的权益得到妥善处理。总之，试用期工伤赔偿这事，用人单位和职工都得重视起来，按规定办事。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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