婚姻家庭 法律问答
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订婚后若分手，订婚礼金怎么计算[律师回复] （一）若双方未办理结婚登记手续，给付方要求返还彩礼，可直接向对方提出，若对方拒绝，可向法院起诉，要求全额返还明确为彩礼性质的礼金。 （二）若双方未登记但已共同生活，在要求返还礼金时，要准备好能证明共同生活时间、有无子女、彩礼使用情况等的证据，以便法院综合考量后酌定返还部分礼金。 （三）若礼金中有用于筹备婚礼等合理支出，收集好相关支出凭证，在要求返还礼金时，可主张扣除该部分费用。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于双方未办理结婚登记手续情形，人民法院应当予以支持。律图眉山
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婚前协议书返还彩礼怎么算[律师回复] 结论： 婚前协议有彩礼返还计算约定的依约定处理；无约定的，符合法定情形当事人请求返还彩礼法院会支持，计算会考虑多种因素。 法律解析： 婚前协议是双方对婚姻相关事项的预先约定，具有法律效力。若协议中明确了彩礼返还的条件与计算方式，双方都应当按照协议履行，这体现了契约精神。当协议未约定时，法律规定了三种可请求返还彩礼的情形，这是为了保障当事人的合法权益，避免一方因彩礼给付遭受重大经济损失。在计算返还数额时，综合考虑共同生活时间和彩礼使用情况等因素是合理且公平的。如果两人共同生活时间长或者彩礼已用于共同生活，适当减少返还数额体现了实事求是的原则。如果遇到彩礼返还计算方面的具体问题，不妨向专业法律人士咨询，确保自己的权益得到合法保障。律图眉山
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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