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被骗了。起诉，可以嘛。请问[律师回复] 被骗了是可以起诉的。具体需根据实际情况判断是通过民事诉讼还是刑事途径解决。相关分析如下： - 民事欺诈：若被骗属于民事欺诈范畴，比如在合同交易中一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，使你作出错误意思表示，根据《民事诉讼法》第三条规定，你可以向法院提起民事诉讼。依据《民法典》第一百四十八条，你有权请求撤销合同，还可要求对方返还财产、赔偿损失等。起诉时需准备好相关证据，如合同、聊天记录、转账凭证等，向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。 - 刑事诈骗：如果被骗情况构成刑事诈骗犯罪，如诈骗罪，根据《刑法》第二百六十六条规定，应向公安机关报案，由公安机关立案侦查，之后由检察院代表国家提起公诉，而非直接向法院起诉。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，属于“数额较大”，达到此标准公安机关一般会立案追诉。何光清律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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