诉讼仲裁 法律问答
1036
万
解答量
1235
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打民事纠纷[律师回复] 关于您提到的民事纠纷问题，我需要先了解一些具体情况才能给出更有针对性的建议。民事纠纷涉及的范围很广，比如合同纠纷、债务纠纷、邻里纠纷、婚姻家庭纠纷等，每种情况适用的法律和处理方式都不太一样。建议您先梳理清楚以下几个关键点： 1. 纠纷的具体性质是什么？ 2. 纠纷发生的时间、地点和经过 3. 目前手头有哪些证据（如合同、聊天记录、转账凭证等） 4. 对方当事人的基本情况 5. 您希望通过什么方式解决（协商、调解或诉讼）根据《民事诉讼法》的规定，一般的民事纠纷诉讼时效是3年，所以建议您尽快处理。如果证据充分，可以先尝试与对方协商解决；如果协商不成，可以考虑向人民调解委员会申请调解，或者直接向法院提起诉讼。建议您先收集和保存好相关证据，包括书面材料、录音录像、证人证言等。如果需要进一步的法律帮助，可以带着具体材料来详细咨询。南充李琦—高...
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
176****8831
186****7131
189****9719
