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打民事纠纷[律师回复] 关于您提到的民事纠纷问题，我需要先了解一些具体情况才能给出更有针对性的建议。民事纠纷涉及的范围很广，比如合同纠纷、债务纠纷、邻里纠纷、婚姻家庭纠纷等，每种情况适用的法律和处理方式都不太一样。建议您先梳理清楚以下几个关键点： 1. 纠纷的具体性质是什么？ 2. 纠纷发生的时间、地点和经过 3. 目前手头有哪些证据（如合同、聊天记录、转账凭证等） 4. 对方当事人的基本情况 5. 您希望通过什么方式解决（协商、调解或诉讼）根据《民事诉讼法》的规定，一般的民事纠纷诉讼时效是3年，所以建议您尽快处理。如果证据充分，可以先尝试与对方协商解决；如果协商不成，可以考虑向人民调解委员会申请调解，或者直接向法院提起诉讼。建议您先收集和保存好相关证据，包括书面材料、录音录像、证人证言等。如果需要进一步的法律帮助，可以带着具体材料来详细咨询。南充李琦—高...
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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