交通事故 法律问答
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酒后伤害他人会有什么法律后果[律师回复] 酒后伤害他人有相应法律后果。轻伤害未达轻伤标准依治安管理处罚法处理，达轻伤及以上则依刑法构成故意伤害罪量刑。不论伤害程度，侵权人都要承担民事赔偿责任，醉酒不能免责。 1.对于未达轻伤标准的轻伤害，按治安管理处罚法可对行为人处拘留和罚款，以此起到惩戒作用，维护社会秩序。 2.若伤害程度达轻伤及以上，构成故意伤害罪，根据不同后果，量刑从三年以下有期徒刑、拘役或管制到十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑不等，严惩严重伤害行为。 3.侵权人需承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用，弥补伤者损失。建议人们饮酒要适度，避免酒后冲动引发伤害行为，一旦发生伤害事件，应积极承担责任，配合处理。绵阳法务
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撞车后逃逸无伤亡需怎样去作出赔偿[律师回复] 法律分析： （1）撞车后逃逸且无人员伤亡，逃逸方需承担事故全部责任，赔偿主要聚焦财产损失。 （2）对于受损车辆，要由专业定损机构进行定损，涵盖维修零部件费用、工时费等维修所需的各项开支。 （3）若车辆因事故出现贬值，经评估确定有贬值损失的，逃逸方同样要予以赔偿。 （4）逃逸方还需承担被撞车辆维修期间，对方使用替代性交通工具的合理费用，像租车费这类费用就包含在内。 （5）若造成其他财物损坏，按照实际价值进行赔偿。 （6）若逃逸方拒绝赔偿，受损方可通过向法院起诉来要求其承担赔偿责任，胜诉后若对方不履行，可申请强制执行。 提醒：撞车逃逸即使无人员伤亡也需承担严重赔偿责任，逃逸方应积极赔偿，受损方遇到赔偿纠纷可通过法律途径解决。绵阳法务
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肇事逃逸致轻伤，判刑和赔偿标准是什么[律师回复] （一）应对肇事逃逸致轻伤情况：鉴于不构成交通肇事罪，不必担心判刑，但要做好承担行政责任的准备，主动配合公安机关交通管理部门的处理，按时接受罚款，若被处拘留也应遵守规定。 （二）关于赔偿：肇事逃逸者要积极承担民事赔偿责任，主动与受害者沟通，根据实际情况，按照赔偿项目和标准计算赔偿金额。如医疗费按实际花费给，误工费结合误工时间和收入状况算等。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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