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公司强迫加班可以直接离职[律师回复] 公司要是强迫员工加班，可别一冲动就直接离职。按法律规定，用人单位要是因为生产经营需要，跟工会和劳动者商量商量后，是可以延长工作时间，一般每天最多一小时，特殊原因每天最多三小时，不过每月可不能超过三十六小时。要是遇到公司强迫加班这种事儿，员工得先跟公司好好沟通协商，让公司改正这违法行为。要是公司不听不改，那员工就可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门会责令公司改正，还会给相应处罚。只有当公司的强迫加班行为特别严重，把员工的权益都侵害得不行，导致劳动合同都没法继续履行，这时候员工才能解除劳动合同，并且让公司给支付经济补偿。就好比你在一家公司上班，公司天天让你加班到很晚，你得先去跟公司说别这样，要是公司不听，你再去找劳动部门帮忙，不能啥都不管就直接走人。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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