工伤赔偿 法律问答
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工地上受伤怎么去评伤残等级[律师回复] 结论：工地上受伤后评伤残等级需先 1 年内申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，依据相关标准评定，准备好材料，不服可申请再次鉴定。 法律解析：根据《工伤保险条例》等法律法规，对于工地上受伤的情况，明确规定了评伤残等级的流程。 首先，规定了申请工伤认定的时间为受伤之日起 1 年内，这是保障受伤职工权益的重要时间节点，超过此期限可能无法认定工伤。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，经认定为工伤后，才有资格进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会依据专业的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对受伤职工的身体功能障碍程度和生活自理障碍程度进行全面评定，以此确定伤残等级。整个过程中，准备好相关病历、诊断证明、工伤认定决定书等材料是确保评定顺利进行的基础。如果对评定结果不服，法律也赋予了受伤职工在规定时间内申请再次鉴定的权利，以保障其合法权益。如果您在工地上受伤后需要评伤残等级，或对相关流程有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。律图阿坝
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工伤骨折休息半年怎么补偿[律师回复] 工伤骨折休息半年的补偿涉及多方面。 1. 医疗费用：由用人单位或工伤保险基金承担实际发生的费用，确保伤者的治疗支出得到合理支付。 2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长，但不超12个月，保障伤者休息期间收入稳定。 3. 护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，费用由用人单位支付，解决伤者生活照料问题。 4. 伤残待遇：经鉴定为伤残的，可获一次性伤残补助金等，标准依伤残等级定。 若用人单位未缴工伤保险费，相关费用由其支付。建议伤者及时申请工伤认定，收集相关证据，如病历、诊断证明等，积极配合鉴定流程，依法维护自身权益，获取应得补偿。绵阳法务
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工伤保险赔付怎么样算赔偿金额多少钱[律师回复] （一）医疗费计算：按实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求的费用，全额予以报销。职工在治疗工伤过程中，要注意保留好相关的医疗费用票据，确保费用符合报销规定，以便顺利获得足额的医疗费赔偿。 （二）停工留薪期工资计算：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认后，可以适当延长。职工要注意与单位沟通确认停工留薪期的时长及工资支付情况，维护自身权益。 （三）伤残津贴计算：若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位后，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。其中，一级伤残按本人工资的90%支付，二级伤残按本人工资的85%支付，三级伤残按本人工资的80%支付，四级伤残按本人工资的75%支付。职工应及时进行伤残鉴定，按照鉴定结果领取相应的伤残津贴。 （四）一次性伤残补助金计算：根据伤残等级来确定具体金额，比如十级伤残为7个月的本人工资。职工要明确自己的伤残等级，按照规定计算应得的一次性伤残补助金。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算：这两项补助金各地标准不同，要依据当地的具体规定来计算。职工在计算时，需详细了解当地相关政策和标准。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应规定享受一次性伤残补助金等。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。绵阳法务
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工伤,自己买了保险怎么赔[律师回复] （一）购买商业保险且发生工伤后，要仔细查看保险合同条款，明确理赔的具体要求和流程。因为不同的商业保险产品，其理赔规定可能会有所不同，只有清楚合同内容，才能确保后续理赔顺利进行。 （二）按照合同约定的理赔流程操作。这其中关键的一步是及时通知保险公司发生了保险事故，让保险公司能尽早了解情况并展开相关工作。同时，要准备并提供一系列相关的证明材料。比如医院出具的诊断证明，它能说明受伤的具体情况和诊断结果；治疗费用单据，用于证明因工伤产生的医疗费用支出；还有事故发生的相关证明，像工作场所事故报告等，以此证实工伤事故的真实性和发生经过。 （三）关于工伤保险，如果用人单位按照规定缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，那么职工发生工伤的费用就需要由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。 （四）当既符合商业保险理赔条件又符合工伤保险待遇标准（且用人单位已缴纳工伤保险）时，两者是可以并行赔付的。不过要注意，商业保险有可能会扣除已由工伤保险赔偿的部分，具体的扣除情况要以商业保险合同的约定为准。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。律图眉山
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工程上工伤误工费怎么算的[律师回复] （一）明确停工留薪期的界定。停工留薪期就是职工因为工作中出了事故受伤，或者得了职业病，得停下来去接受工伤治疗的这段时间。在这个阶段，职工不用上班，但单位得按照原来的工资福利待遇，每个月按时把钱发给职工。 （二）确定原工资福利待遇的范围。一般就是职工在受伤之前，正常出勤能拿到的所有工资收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算在内。 （三）针对工资不固定情况的计算方法。要是员工的工资不是固定的，比如是按照计件来算工资的，那就参考受伤前一段合理时间内的平均工资水平来确定停工留薪期的工资。 （四）维权途径。要是用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图甘孜
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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