工伤赔偿 法律问答
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60岁以上工伤认定条件是什么[律师回复] 1. 主体条件：员工得是年满60岁，而且还跟用人单位存在劳动关系的那种。 2. 工作时间：得是在用人单位规定的工作时间里，从事跟工作有关的活动，这时候要是发生事故伤害了，才符合条件。 3. 工作场所：要在用人单位指定的工作场所里面，因为工作方面的原因受到事故伤害才行。 4. 因果关系：事故伤害得和工作有直接的因果联系，简单说就是因为工作才导致的伤害。 这里要注意啦，一般60岁以上员工和用人单位大多是劳务关系。不过在某些特别的情况下，如果符合前面说的这些条件，还是有可能被认定为工伤的。具体怎么认定呢，得根据实际发生的情况，还有相关的法律法规来判断。绵阳法务
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工地工伤老板没买工伤保险如何处理[律师回复] 1. 员工要是在工地受伤，而老板没买工伤保险，那员工可以要求老板承担工伤保险责任。因为按照法律规定，用人单位要是没依法给员工交工伤保险费，一旦发生工伤事故，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。 2. 员工得赶紧向劳动行政部门报告工伤事故，这样就能进行工伤认定了。劳动行政部门会去确定这个工伤的性质和严重程度。 3. 等工伤认定完了，员工可以按照相关规定去算工伤赔偿的金额，这里面包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。 4. 如果老板不肯支付工伤赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。打官司的时候，员工得准备好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明这些，用来证明工伤这个事儿是真的，还有赔偿金额是合理的。 总之，遇到这种情况，员工要积极行动起来，保护好自己的合法权益。绵阳法务
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工地上受伤工没签劳动合同怎么办[律师回复] 以下是关于工伤但未签劳动合同这一常见法律问题的相关分析： 1. 情况说明：这种情况在现实中比较常见，没签劳动合同不影响工伤认定，但赔偿时可能需要多承担些证明责任。 2. 应对方法： - 收集证据：尽快搜集和工伤有关的证据，像工作证、工资条，还有工友的证言等，用来证明自己和单位存在劳动关系。 - 申请认定：要及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，1年内都可以申请。要是单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内能直接去申请。 - 要求赔偿：认定工伤后，就可以按照相关法规，让用人单位承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。 3. 解决纠纷：要是用人单位拒绝赔偿，那就通过劳动仲裁等法律途径来解决。总之，要积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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