交通事故 法律问答
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顺庆区-赵欣律师8分钟前解答了“交通事故”问题
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无驾驶证在自己家练车撞了我家房屋墙，但这墙又与他家是共墙咋[律师回复] 根据您描述的情况，这属于典型的无证驾驶引发的财产损害赔偿纠纷。虽然是在自家练车，但无证驾驶本身就是违法行为，需要承担相应责任。关于共墙损坏的赔偿问题，主要需要考虑以下几点： 1. 对方无证驾驶的行为已经违反《道路交通安全法》第99条，应当承担主要责任 2. 共墙属于双方共有财产，但损坏是由对方单方过错造成，应由其承担全部修复费用 3. 房屋损坏程度需要专业机构评估，建议先拍照固定证据建议您： 1. 立即报警处理无证驾驶行为，获取事故认定书 2. 与对方协商赔偿方案，要求其承担全部修复费用 3. 协商不成可向法院提起民事诉讼，同时主张房屋贬值损失需要提醒的是，这类案件的关键是证据保全，建议尽快对现场进行拍照录像，并找物业或居委会出具证明。如果对方拒不赔偿，通过诉讼解决是有效途径。南充李琦—高...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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