交通事故 法律问答
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南部县-杨士...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
南部县-杨松律师8分钟前解答了“交通事故”问题
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撞车后逃逸无伤亡需怎样去作出赔偿[律师回复] 法律分析： （1）撞车后逃逸且无人员伤亡，逃逸方需承担事故全部责任，赔偿主要聚焦财产损失。 （2）对于受损车辆，要由专业定损机构进行定损，涵盖维修零部件费用、工时费等维修所需的各项开支。 （3）若车辆因事故出现贬值，经评估确定有贬值损失的，逃逸方同样要予以赔偿。 （4）逃逸方还需承担被撞车辆维修期间，对方使用替代性交通工具的合理费用，像租车费这类费用就包含在内。 （5）若造成其他财物损坏，按照实际价值进行赔偿。 （6）若逃逸方拒绝赔偿，受损方可通过向法院起诉来要求其承担赔偿责任，胜诉后若对方不履行，可申请强制执行。 提醒：撞车逃逸即使无人员伤亡也需承担严重赔偿责任，逃逸方应积极赔偿，受损方遇到赔偿纠纷可通过法律途径解决。绵阳法务
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赔完交通事故钱对方再来要该怎么弄[律师回复] 交通事故赔偿完成后对方再来索要赔偿，要根据是否有书面赔偿协议区别处理。若有合法有效的书面赔偿协议，意味着赔偿事宜已了结，对方再次索要无法律依据，可直接拒绝。 若没有书面协议，需确认之前赔偿是否符合法定项目和标准。若已足额赔偿，可收集支付凭证、医疗票据等证据证明已担责。此时若对方仍纠缠，可告知其走法律途径，由法院裁判。若对方采取威胁、骚扰等不当手段索要赔偿，可报警维护自身权益。 具体措施建议如下： 1.有书面协议时，留存协议，拒绝对方不合理要求。 2.无书面协议且已足额赔偿，收集证据应对对方纠缠。 3.对方纠缠时告知其走法律途径解决。 4.遭遇对方不当手段索要赔偿，及时报警。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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