公司经营 法律问答
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老板解散公司不发工资怎么办[律师回复] 老板解散公司不发工资，劳动者可通过多途径维权以保障自身权益。 1.协商解决：劳动者可直接与老板沟通，强调支付工资是法定义务，并要求其限期支付。这是较为便捷的解决方式。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。 3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动者要积极运用这些法律途径，维护自身获得应得工资的权利。四川法务
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打分割股权官司诉讼费用要多少[律师回复] （一）明确诉讼请求金额：在分割股权官司中，准确确定要求分割的股权价值，以便按照规定比例计算案件受理费。 （二）了解费用项目：除案件受理费外，若申请财产保全等，要清楚还需交纳相应费用。 （三）合理预估费用：根据股权价值和可能产生的费用项目，提前合理预估整个诉讼过程的费用。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳。绵阳法务
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公司章程需要注意的什么事项[律师回复] 结论： 制定公司章程要合法合规，明确股东权利义务，规定公司治理结构，设置股权转让规则，可设个性化条款，且需全体股东签署。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司章程是公司运营的基本准则。内容合法合规是其生效的基本前提，违反法律法规强制性规定的条款自始无效。明确股东权利义务，像出资方式、时间、金额以及表决权、分红权等，能从根本上避免股东间的利益冲突和后续纠纷。对公司治理结构中股东会、董事会、监事会的相关规定，是保障公司决策高效、监督有效的关键。合理的股权转让规则能在维护公司人合性的同时保证股权的流动性。特殊情况下，在不违法的基础上设置个性化条款，可让章程更贴合公司发展需求。而全体股东签署确认，是章程具备效力和执行力的必要程序。如果在制定公司章程过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保章程合法有效。四川法务
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