合同事务 法律问答
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营山县-冉斌律师13分钟前解答了“合同事务”问题
营山县-龚彬律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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违约以后合同的履行规则是怎样的[律师回复] 1. 违约后的合同履行规则包含多种方式。当违约行为较轻且不影响合同目的达成时，非违约方要求违约方继续履行合同义务，这是对合同稳定性的维护。 2. 若继续履行存在不合理性或不可能性，如标的物灭失，非违约方可选择采取补救措施，像修理、更换、重作等，以最大程度挽回合同履行的效果。 3. 无论是否要求继续履行或采取补救措施，非违约方都有主张违约方赔偿损失的权利。损失赔偿额要与违约造成的损失相当，涵盖合同履行后可获利益，但有合理限制，即不超过违约方订立合同时可预见的违约损失。 4. 若合同中对违约金有明确约定，违约方必须按照约定支付违约金。这既体现了合同的契约精神，也对违约行为起到一定威慑作用。 建议合同双方在签订合同时，对违约情形及相应的责任承担进行详细、清晰的约定，以便在出现违约情况时能快速依据约定处理，减少纠纷。四川法务
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签约合同违约要承担什么责任[律师回复] 签约合同违约承担民事责任常见形式多样。继续履行要求违约方依约完成义务，如房屋买卖卖方违约不卖，买方有权要求过户 。采取补救措施针对货物质量问题，违约方承担修理等责任。赔偿损失涵盖直接和间接损失。有违约金约定的需支付违约金，定金方面，收受方违约双倍返还，交付方违约无权要求返还。 为避免违约纠纷，建议： 1. 签约前仔细审查合同条款，明确双方权利义务，确保自身有能力履行合同内容。 2. 合同中对违约责任条款尽量细化，清晰界定违约情形及相应责任承担方式。 3. 履行合同过程中，保持沟通，若可能出现违约风险，尽早协商调整，避免损失扩大。四川法务
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怀孕期间合同到期了公司能否终止合同[律师回复] 公司确实不能在女职工怀孕期间终止合同，这是法律基于保障女职工权益所明确规定的。这一规定旨在保护处于特殊生理时期的女职工，确保其在孕期、产期、哺乳期能安心生活工作。 为避免法律风险，公司可采取以下措施： 1. 强化人力资源部门的法律意识培训，让相关人员熟知女职工特殊时期权益保护的法律条款，避免因无知而违规操作。 2. 完善公司劳动合同管理流程，在女职工合同到期前，提前审查是否处于特殊保护期，若处于此期间，严格按照法律规定续延合同。 3. 对于可能涉及到此类问题的决策，及时咨询专业法律人士，确保公司行为的合法性，以免因违规终止合同承担支付赔偿金等法律责任 。内江法务
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合同违约赔偿不超过合同总额怎么办[律师回复] 法律分析： （1）合同中约定“合同违约赔偿不超过合同总额”，是当事人意思自治的体现，在无特殊情况时，该约定具有法律效力，违约赔偿以此为上限。 在合同履行中，一旦出现违约行为，只要没有其他特殊状况，受损方主张赔偿就会受此限额约束。 （2）当出现显失公平等可撤销情形时，受损方有权通过诉讼或仲裁途径，请求法院或仲裁机构审查和调整该约定。 像一方通过欺诈、胁迫手段让对方违背真实意愿订立此赔偿限额条款，法院或仲裁机构会依据公平原则、实际损失等因素重新确定赔偿数额。 提醒： 签订合同时，仔细审视违约赔偿限额约定。若订立过程存在问题，及时保留证据，必要时通过法律途径维护权益 。内江法务
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合同中约定仲裁怎么样证明它无效[律师回复] 法律分析： （1）仲裁事项的范围有明确法律界定，若超出此范围，像人身关系纠纷这类不可仲裁的情况，仲裁约定失去效力。因为仲裁有其特定适用领域，超出则违背其本质属性。 （2）订立仲裁协议需主体具备完全民事行为能力。无民事行为能力人和限制民事行为能力人缺乏独立实施法律行为的能力，其签订的仲裁约定不具法律效力。 （3）仲裁协议对关键内容约定不明且无法达成补充协议，会致使仲裁约定无效。明确的仲裁事项和仲裁委员会是仲裁程序启动的基础，缺失则无法有效推进。 （4）一方受胁迫订立仲裁协议，违背意思自治原则，该约定无效。仲裁协议的订立应基于双方真实自愿。 提醒： 证明仲裁约定无效要注意收集充分证据，不同情形对应不同证明要点，复杂情况建议咨询以准确分析。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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