劳动纠纷 法律问答
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工人工资能否转让[律师回复] （一）工资是劳动者通过自身劳动应得的报酬，它与劳动者的劳动付出直接相关，具有很强的人身属性，所以正常情况下是不能转让的。比如在一个建筑工地上，工人辛辛苦苦工作一个月后应得的工资，这个工资是对他体力和精力付出的回报，不能轻易转让给其他人。 （二）从法律规定来看，工资债权具有优先受偿权，目的就是为了保障劳动者能够顺利地拿到属于自己的报酬，所以应当直接支付给劳动者本人。如果将工资转让给他人，很可能会导致劳动者的权益受到侵害，比如劳动者本身可能依靠工资维持生活，转让后会陷入经济困境。 （三）在特殊情况下，经劳动者同意并且是合法合规的前提下，例如通过合法的债务转移协议是可以进行转让的，但这必须严格遵循法律程序和条件。假设劳动者欠他人债务，他可以签订合法的债务转移协议，将自己的工资债权合法地转让给债权人，但整个过程必须依法进行。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这条规定表明工资原则上是支付给劳动者本人的，从侧面体现工资不能随意转让的原则。四川法务
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工伤停工留薪少发工资怎么办[律师回复] 结论： 若工伤停工留薪期内工资被少发，可先与用人单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，若仍未解决可申请劳动仲裁。 法律解析： 1、与用人单位沟通是较为温和且直接的解决方式。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害等需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以职工有权明确要求单位按规定支付工资。 2、若沟通不起作用，向当地劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责介入调查，促使用人单位改正违法行为，保障职工合法权益。 3、当劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，申请劳动仲裁是最后的法定维权手段。通过劳动仲裁的法定程序，能更有力地维护自身合法权益。 如果在处理工伤停工留薪期工资少发问题时遇到困难，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的权益。绵阳法务
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员工干几天突然走了给工资吗[律师回复] （一）如果遇到员工工作几天就离职的情况，用人单位应当按照规定支付工资。因为工资是对员工付出劳动的报酬，只要员工实际提供了劳动，不论时长，用人单位都有支付报酬的义务。 （二）计算工资时，要依据双方约定的方式。若是日薪制，就按照实际工作日来计算日工资；要是月薪制，则先根据月工资标准算出日工资标准，再乘以实际工作天数。 （三）要是员工离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求员工赔偿损失，但要注意，这和支付工资属于不同的法律关系，不能因为员工造成损失就不支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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