劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷是否适用小额诉讼程序[律师回复] 1.劳动纠纷部分能适用小额诉讼程序。当劳动纠纷满足事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下且适用简易程序这些条件时，便可运用该程序且实行一审终审。 2.像员工追讨小额加班费、经济补偿金等案件，若事实清晰，双方对权利义务无重大争议，并且标的额符合要求，就可通过小额诉讼程序快速解决纠纷。 3.然而当劳动纠纷涉及确认劳动关系等复杂争议时，一般不适用小额诉讼程序。 建议若遇到适用小额诉讼程序的劳动纠纷，当事人可准备好齐全证据以加快审理进程；若案件复杂不适用该程序，可寻求专业法律人士帮助梳理法律关系和收集证据。绵阳法务
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离职之后社保一直没交要怎么解决[律师回复] 离职后社保断交有多种解决办法。已找到新工作，让新单位办理社保增员手续，由新单位继续缴纳社保，这种方式简单便捷，能无缝衔接社保缴纳。 若未找到新工作，本地户籍人员可去当地社保经办机构以灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，保障自身基本权益。 非本地户籍人员，部分地区不允许以灵活就业人员身份参保，可通过社保代缴机构缴纳社保，但要选正规机构，防止受骗。 因社保断交可能影响医保报销、购房购车资格、落户等权益，所以要及时处理社保断交问题，确保社保连续缴纳。建议离职前提前了解社保接续政策，做好规划；找到新工作后尽快办理增员；选择代缴机构时仔细考察其资质。四川法务
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解除合同后开发商没钱赔偿要怎么办[律师回复] 结论： 解除合同后开发商没钱赔偿，可先协商达成新赔偿协议，协商无果则起诉，胜诉后可申请强制执行，若开发商资不抵债，债权人可申请其破产参与资产分配。 法律解析： 根据相关法律，合同解除后开发商有赔偿义务。与开发商协商达成新赔偿协议是一种较为灵活的解决方式。若协商不成，向法院起诉是维护权益的有效途径，法院会依法确定开发商的赔偿责任。胜诉判决具有强制执行力，若开发商不履行，申请强制执行后，法院可依法对开发商的财产进行处置。当开发商资不抵债达到破产条件时，债权人申请破产清算，能使债权人按法定顺序参与分配剩余资产，以减少自身损失。如果在处理此类问题时遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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