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严重超时加班可以仲裁吗
[律师回复] 法律分析: 《劳动法》明确规定了用人单位的加班及支付加班费的责任。严重超时加班属于用人单位违规行为,劳动者可通过申请仲裁维护自身权益。考勤记录和加班通知等证据能为仲裁提供有力支持。 提醒: 在遭遇严重超时加班时,劳动者要及时保留证据,避免因证据不足导致仲裁不利。同时,不同行业、不同岗位的加班规定可能有所差异,具体情况需结合实际分析,建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
四川法务
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劳动仲裁多少人算群诉
[律师回复] 劳动仲裁中,一般三人以上可视为群诉。群诉案件在处理上有其特点和程序要求。从法律规定来看,多人共同提起劳动仲裁,可能涉及到共同的劳动争议事项,如工资拖欠、社保未缴纳等。在处理群诉案件时,仲裁机构通常会更注重协调和调解,以尽快解决争议,避免矛盾激化。同时,也会严格按照法律程序进行审理,保障各方的合法权益。但具体的认定标准可能因地区、案件性质等因素而有所差异。如果你遇到群诉相关问题,建议及时咨询专业律师,以获取更准确的法律建议和帮助。
绵阳法务
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没有证据可以劳动仲裁
[律师回复] 在劳动仲裁中,没有证据通常难以获得有利裁决。劳动仲裁需要依据事实进行判断,证据是证明事实的关键。 若没有证据,仲裁庭可能因无法认定事实而难以支持你的诉求。然而,在某些情况下,即使没有直接证据,也可通过间接证据、证人证言等方式来辅助证明。 如果在劳动纠纷发生时未及时收集证据,事后应尽量回忆和寻找相关线索,如聊天记录、工作邮件、考勤记录等。若确实无法获取足够证据,可咨询专业律师,看是否有其他途径或策略来维护自身权益。 总之,没有证据会给劳动仲裁带来很大困难,但并非完全没有机会,需积极采取措施寻找和提供相关证据或寻求专业法律帮助。
四川法务
5解答
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劳动仲裁程序需要多久
[律师回复] 劳动仲裁程序通常在45日结案,案情复杂的可延长15日。从当事人申请仲裁之日起,仲裁委员会需在5日内决定是否受理;受理后需在45日内审结案件,若需延期需经劳动争议仲裁委员会主任批准。在这期间,双方需按要求提交证据等材料,仲裁庭会进行调查、调解等工作。若当事人对仲裁裁决不服,可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。总之,劳动仲裁程序的时间长短受多种因素影响,如案件复杂程度、证据收集等,但一般应在规定时间内完成。
绵阳法务
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什么条件下能申请劳动仲裁
[律师回复] 以下是能申请劳动仲裁的常见条件:当劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议时,可申请劳动仲裁。通常需在劳动争议发生之日起一年内提出申请,且应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照要求提供相关证据材料。需注意的是,不同类型的劳动争议在具体申请细节和要求上可能会有所差异。
四川法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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