劳动纠纷 法律问答
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非婚生子女可以报销生育险吗[律师回复] 结论： 非婚生子女在生育险报销方面与婚生子女在法律规定层面并无差别，只要符合当地生育险报销相关规定，其母亲分娩产生的合理医疗费用等一般可按规定报销，但各地政策可能存在差异。 法律解析： 1、从法律角度看，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，在生育险报销这一问题上，不应因婚姻状况而区别对待。只要母亲符合当地生育险报销的条件，如参保时间达到要求、正常缴费等，就有权享受相应的报销待遇。 2、不过，各地具体政策会有所不同。比如有些地方对参保时长有严格规定，有的对缴费连续性有要求等。所以，能否报销关键在于是否满足当地的具体条件。 3、如果想确定能否报销，需要仔细查看当地生育险政策细则以及相关办理流程，并准备好医疗证明、身份材料等。若对当地生育险报销政策存在疑问，建议向当地社保部门或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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上班没缴纳社保怎么赔偿[律师回复] （一）解除劳动合同并要求经济补偿 若单位未依法给员工缴纳社保，员工可以选择解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。计算经济补偿时，按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。比如，员工在单位工作了3年，那单位就应支付3个月工资作为经济补偿。 （二）要求单位补缴社保 员工可以要求单位补缴社保。具体做法是向社保经办机构进行投诉，社保经办机构接到投诉后，会责令单位在规定的期限内缴纳社保。 （三）要求单位承担赔偿责任 要是因为单位未缴纳社保，导致员工遭受了社会保险待遇损失，像生病无法报销医疗费这种情况，单位得承担赔偿责任。例如在工伤的情形下，单位没有缴纳工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇项目和标准来支付相应的费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者遭受社会保险待遇损失的，用人单位应当承担赔偿责任。四川法务
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工厂没交社保可以要求赔偿吗[律师回复] （一）如果员工发现工厂未依法缴纳社会保险，首先可以尝试与工厂进行友好协商，明确指出工厂的违法行为，要求其尽快补缴社保，这样既能解决问题，又能保持与工厂相对良好的关系。 （二）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力和职责对工厂的违法行为进行调查和处理，督促工厂为员工补缴社保。 （三）员工也可以选择申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，如前面所说，要求工厂补缴社保。同时，如果因为工厂未交社保给自己带来了实际损失，像无法享受医保报销待遇而自行承担了医疗费用，那么员工可以拿出相关的医疗费用凭证等证据，要求工厂赔偿这部分损失。 （四）此外，员工还可以工厂未依法缴纳社保为由，解除与工厂的劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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