劳动纠纷 法律问答
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翠屏区-邹敏律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退孕妇需要支付产假工资吗[律师回复] （一）女职工要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。 （二）可先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付产假工资和赔偿金。 （三）若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。 （四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绵阳法务
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医疗期内解除劳动合同咋赔偿[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位解除劳动合同属违法，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔；也可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，用人单位支付赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，医疗期内用人单位解除劳动合同是违法的。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者希望继续履行合同，用人单位需继续履行；若劳动者不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。在实际生活中，遇到此类情况，劳动者应了解自身权益，维护合法利益。若你在劳动权益方面遇到类似困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。绵阳法务
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因生病无法工作会有经济补偿么[律师回复] 结论： 员工因生病无法工作，经济补偿情况不同。医疗期内企业支付病假工资或疾病救济费；医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，员工在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%。这保障了员工在患病期间的基本生活。医疗期满后，若员工不能从事原工作和新安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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