劳动纠纷 法律问答
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翠屏区-邹敏律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位停工、停产期间如何支付员工工资，想了解停工停产期间，我要如何支付员工工资？[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》和各地工资支付条例，停工停产期间的工资支付主要分两个阶段：第一个月：企业应按劳动合同约定的标准全额支付工资。比如您公司原先是按月薪5000元发放的，第一个月仍需足额支付5000元。从第二个月开始：若仍未能复工，可按当地最低工资标准的70-80%支付生活费。比如北京目前最低工资2320元，第二个月起可支付1624-1856元。具体比例要参照企业所在地的规定。需要注意： 1. 停工停产需是客观经营困难导致，不能是恶意规避工资支付 2. 建议提前与员工协商并留存书面通知 3. 社保公积金仍需正常缴纳建议操作： 1. 先向当地劳动部门备案停工停产情况 2. 制定明确的复工计划和时间表 3. 与员工做好沟通，避免后续争议如果员工对工资支付有异议，建议优先通过协商解决。需要帮助准备相关文书或进一步咨询可以随时联系。南充李琦—高...
4解答 3.5w浏览 -
大四在读学生，在公司上班五个月，公司要调岗，我不接受调岗，没签劳动合同，实习协议，有工资条，考勤记录这样会给我算实习吗？可以怎么要赔偿[律师回复] 根据你描述的情况，结合劳动法相关规定，我的分析如下：首先，虽然你是在校生，但已经连续工作5个月，且公司按月发放工资、有考勤记录，这已经超出了普通实习的范畴。司法实践中，法院通常会认定这种长期、稳定的用工关系为劳动关系，而非简单的实习关系。关于调岗问题，公司单方面调岗需要符合以下条件：1）调岗具有合理性；2）与员工协商一致；3）不降低原待遇。如果公司强制调岗且你不接受，可能构成违法调岗。关于赔偿方面，你可以主张： 1）未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第2个月起算）； 2）如果因拒绝调岗被辞退，可主张违法解除赔偿金； 3）补缴工作期间的社保。建议你： 1. 先收集保存工资条、考勤记录、工作邮件等证据； 2. 尝试与公司协商解决； 3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，在校生身份可能会对劳动关系认定产生一定影响，但你的工作时长和用工形式更符合劳动关系特征。具体维权方案还需要结合更多细节来制定。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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