婚姻家庭 法律问答
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叙州区-罗冰...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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爸爸不陪娃还争抚养权该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）在争取抚养权纠纷里，法院秉持最有利于未成年子女原则判决。当爸爸平时不陪伴孩子却争抚养权时，收集证据是关键一步。日常聊天记录、邻居证人证言等能证明爸爸未履行陪伴照顾义务，反映出其对孩子成长关心不够。 （2）自身方面，要举证自己能给予孩子稳定生活环境和良好教育条件。稳定收入证明、居住证明等可体现自身优势，让法院看到自己能为孩子成长提供坚实保障。 （3）若孩子年满八周岁，其真实意愿在抚养权判决中很重要。让孩子表达更愿意与自己生活的想法，符合法律尊重孩子意愿的规定。 （4）在诉讼中，向法院全面阐述上述事实和理由，能增加获得抚养权的可能性。 提醒： 收集证据要确保真实合法。不同案情有差异，建议咨询以获取更精准分析。绵阳法务
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对于3岁孩子每月抚养费给多少[律师回复] 法律分析： （1）抚养费数额确定有明确规则。对于有固定收入者，通常按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。 （2）无固定收入时，抚养费数额要依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定。 （3）除收入因素外，孩子实际需要和当地生活水平等也很关键。若孩子存在特殊医疗、教育需求，抚养费可适当增加；若给付方经济困难，也能协商适当降低。 （4）确定抚养费数额的途径多样。双方可先自行协商；协商不成，则可诉至法院，由法院根据具体情况判决。 提醒： 确定抚养费要全面考量各因素，不同家庭情况差异大，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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