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私自使用他人住宅怎么定罪[律师回复] 1. 私自闯入他人住宅，这种行为可能触犯非法侵入住宅罪。它意味着违背了住宅内成员的意愿，或者没有合法依据就进入公民住宅，甚至进入后被要求退出却仍拒不离开。 2. 通常只有那些情节较为严重的私自使用他人住宅行为才会被认定为犯罪。像多次进行非法侵入住宅的行为，或者侵入时手段十分恶劣，又或者造成了严重的后果等情况。 3. 在司法实际操作中，会依据具体案件的各种情况，全面考量后去认定是否构成犯罪以及该如何进行量刑。要是私自使用他人住宅的行为情节不算严重，那可能就不会构成犯罪，而只是需要承担民事侵权方面的责任，比如对他人进行损失赔偿等。四川法务
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企业应对工伤员工有哪些赔偿[律师回复] 1. 医疗费：治工伤的钱，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金出。 2. 住院伙食补助费：职工住院治工伤，单位按本单位因公出差伙食补助标准的 70%给。 3. 外地就医交通费、食宿费：经医机构证明、经办机构同意，工伤职工到外地就医，单位按本单位职工因公出差标准报销。 4. 康复治疗费：到签服务协议的医疗机构康复，符合规定的从工伤保险基金付。 5. 停工留薪期工资：因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，原工资待遇不变，单位按月给。 6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位负责；已评残经鉴定需生活护理的，从基金按月给。 7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定标准由基金支付。 8. 伤残津贴：保留劳动关系退岗的工伤职工，由基金按月给津贴。 9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五六级伤残职工提出解除或终止劳动关系，单位付；七至十级伤残职工劳动合同期满或本人提出解除劳动合同，单位付。四川法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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