劳动纠纷 法律问答
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上班没缴纳社保怎么赔偿[律师回复] （一）解除劳动合同并要求经济补偿 若单位未依法给员工缴纳社保，员工可以选择解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。计算经济补偿时，按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。比如，员工在单位工作了3年，那单位就应支付3个月工资作为经济补偿。 （二）要求单位补缴社保 员工可以要求单位补缴社保。具体做法是向社保经办机构进行投诉，社保经办机构接到投诉后，会责令单位在规定的期限内缴纳社保。 （三）要求单位承担赔偿责任 要是因为单位未缴纳社保，导致员工遭受了社会保险待遇损失，像生病无法报销医疗费这种情况，单位得承担赔偿责任。例如在工伤的情形下，单位没有缴纳工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇项目和标准来支付相应的费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者遭受社会保险待遇损失的，用人单位应当承担赔偿责任。四川法务
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工地干活受伤社保报吗[律师回复] 在工地干活属劳动关系且用人单位依法缴纳工伤保险的情况下，劳动者因工作受伤可由工伤保险基金报销相关费用，这是保障劳动者权益的重要举措。 1. 报销范围明确：涵盖医疗费、康复费、住院伙食补助费等多项费用，确保劳动者受伤后的合理支出能得到补偿。 2. 认定程序严格：需按法定程序进行工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 3. 责任清晰：经认定为工伤后可享受工伤保险待遇；若工地未依法缴纳社保，原本基金支付的费用转由用人单位承担。 建议用人单位严格遵守规定及时缴纳社保、申请工伤认定，劳动者也要了解自身权益，积极维护合法利益。绵阳法务
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合同到期了单位不续签能领失业金吗[律师回复] 当合同到期后，单位如果不进行续签，通常是能够领取失业金的。在我国的相关法律体系中，对于失业人员领取失业保险金有着明确的规定。其一，失业人员必须在失业前，其用人单位以及本人已经连续缴纳失业保险费满一年时间。这就像是给领取失业金设置了一个“缴费年限门槛”，只有达到了这个年限要求，才具备领取的基础条件。其二，必须是因为非本人意愿而中断就业的情况，像合同到期单位不续签这种情形就符合这一条件。其三，还需要已经进行了失业登记，同时有求职的意愿。这一系列条件就像是一把把“钥匙”，只有全部具备，才能顺利打开领取失业金的“大门”。所以，当遇到合同到期单位不续签的情况时，你要留意单位是否为你缴纳了足够年限的失业保险，并且要按照规定去办理失业登记等相关手续，这样才能确保你能够依法领取到应得的失业金。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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