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工伤后单位辞退员工补偿标准是多少[律师回复] 1. 工伤这段时间，单位可不能随便辞退员工。要是单位违法把员工辞退了，那员工是可以要求得到经济补偿的。 2. 经济补偿是按照员工在这个单位工作的年头来算的。每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资作为经济补偿。 3. 如果员工每个月的工资比用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4. 要是员工因为工伤致残，经过鉴定是七级到十级伤残，劳动合同到期终止了，或者是员工自己提出要解除劳动合同，那用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。四川法务
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没有收入怎么交抚养费[律师回复] 1. 要是没有实际收入的话，那就可以和对方商量商量，把抚养费的支付方式和具体金额确定下来。 2. 如果对方起诉要求支付抚养费，这时候，要向法院把自己的经济状况说清楚，请求法院按照实际情况，适当调整一下抚养费的数额。 3. 还得准备好相关的证明材料，像失业证明、困难证明这类的，用来证明自己确实没有收入，好让法院在判决的时候能考虑到这个情况。 4. 要是有其他财产，比如说房产、车辆啥的，法院可能会根据具体的情况，考虑用这些财产来折抵抚养费。 总之，不管是和对方沟通协商，还是向法院说明自身情况，都得积极主动一点，努力争取到一个合理的抚养费支付方式和数额。绵阳法务
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工伤十级赔偿有谁支付[律师回复] 工伤十级赔偿一般是由用人单位来支付的。具体情况如下： 1. 一次性伤残补助金：用人单位要支付一次性伤残补助金，这个补助金的标准是7个月的本人工资。 2. 其他补助金：要是劳动合同期满终止了，或者是职工本人提出要解除劳动合同，那用人单位还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。 另外还有一种情况，如果用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那全部的工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。 工伤保险基金也会承担一部分费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等这些，都是由工伤保险基金来支付的。 总的来说，工伤十级赔偿主要是用人单位来支付，不过在某些特定情况下，工伤保险基金也会承担一部分费用。四川法务
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男方没钱拒绝支付抚养费怎么办理[律师回复] 1. 先来说，按照《中华人民共和国民法典》的有关规定，抚养孩子是父母必须承担的法定责任。哪怕男方没有钱，那也不能不付抚养费。 2. 要是男方不肯支付抚养费，女方可以先找男方好好商量商量，试着一起找找解决的办法。比如说，商量出一个分期支付抚养费的计划啥的。 3. 如果双方协商没能达成一致，女方就可以向法院起诉。在打官司的过程中，女方得提供一些相关的证据。像孩子平时生活花销的凭证，还有男方收入情况的证明等等，用来证明男方明明有能力支付却就是不给。 4. 法院审理完后，会根据实际情况作出判决，要求男方按照规定的时间支付抚养费。要是男方还是不按照判决来执行，女方就可以申请法院采取强制手段，像冻结男方的银行账户，直接从他收入里扣钱这些措施。四川法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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