工伤赔偿 法律问答
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广安-莫川...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤导致人身损伤的鉴定标准是什么[律师回复] 1.工伤导致人身损伤鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，此标准综合多方面因素对工伤致残程度进行分级，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重一级，最轻十级。 2.鉴定申请方面，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 3.市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。 4.若对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 建议：工伤职工及其家属应及时了解鉴定流程和所需资料，确保申请顺利进行。用人单位也应积极配合提供相关材料，保障职工权益。四川法务
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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