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劳动仲裁多少人算群诉
[律师回复] 劳动仲裁中,一般三人以上可视为群诉。群诉案件在处理上有其特点和程序要求。从法律规定来看,多人共同提起劳动仲裁,可能涉及到共同的劳动争议事项,如工资拖欠、社保未缴纳等。在处理群诉案件时,仲裁机构通常会更注重协调和调解,以尽快解决争议,避免矛盾激化。同时,也会严格按照法律程序进行审理,保障各方的合法权益。但具体的认定标准可能因地区、案件性质等因素而有所差异。如果你遇到群诉相关问题,建议及时咨询专业律师,以获取更准确的法律建议和帮助。
绵阳法务
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没有证据可以劳动仲裁
[律师回复] 在劳动仲裁中,没有证据通常难以获得有利裁决。劳动仲裁需要依据事实进行判断,证据是证明事实的关键。 若没有证据,仲裁庭可能因无法认定事实而难以支持你的诉求。然而,在某些情况下,即使没有直接证据,也可通过间接证据、证人证言等方式来辅助证明。 如果在劳动纠纷发生时未及时收集证据,事后应尽量回忆和寻找相关线索,如聊天记录、工作邮件、考勤记录等。若确实无法获取足够证据,可咨询专业律师,看是否有其他途径或策略来维护自身权益。 总之,没有证据会给劳动仲裁带来很大困难,但并非完全没有机会,需积极采取措施寻找和提供相关证据或寻求专业法律帮助。
四川法务
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劳动仲裁程序需要多久
[律师回复] 劳动仲裁程序通常在45日结案,案情复杂的可延长15日。从当事人申请仲裁之日起,仲裁委员会需在5日内决定是否受理;受理后需在45日内审结案件,若需延期需经劳动争议仲裁委员会主任批准。在这期间,双方需按要求提交证据等材料,仲裁庭会进行调查、调解等工作。若当事人对仲裁裁决不服,可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。总之,劳动仲裁程序的时间长短受多种因素影响,如案件复杂程度、证据收集等,但一般应在规定时间内完成。
绵阳法务
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工地劳动仲裁大概要多长时间
[律师回复] 工地劳动仲裁的时间,一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 如果有以下情形,可能导致仲裁时间延长:被申请人需要答辩和提交证据的;有追加当事人或者第三人的;需要委托鉴定、勘验等。但总体来说,通常会在45日至60日内有仲裁结果。需要注意的是,在仲裁过程中,您应积极配合提供相关证据,以维护自身合法权益。
内江法务
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年底劳动仲裁有效吗
[律师回复] 年末依然可以启动劳动仲裁程序。有关劳动仲裁的提请时效和时间节点之间并没有必然的关联性,盖因关键在于诉求方是否能够在法律规定的时效期限之内提交申请。通常情况下,劳动争议案件的仲裁时效设定为一年。仲裁时效的起算日期自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之时开始计算。只要您的申请在时效期限之内,并且符合劳动仲裁机构的受理标准,那么年末提出劳动仲裁的请求是完全合法可行的。
内江法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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