劳动纠纷 法律问答
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辞退无固定期限合同员工该如何赔偿[律师回复] （一）合法辞退有过错员工：当员工严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位辞退无需支付赔偿，此时用人单位需保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。 （二）经济性裁员等合法情形辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位要提前做好裁员方案并向相关部门报备。 （三）违法辞退：需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。绵阳法务
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辞职申请劳动仲裁要准备什么材料[律师回复] （一）仔细核对仲裁申请书内容，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理。 （二）携带本人身份证原件前往复印店进行复印，保证复印件清晰可辨。 （三）全面收集劳动关系证明材料，若劳动合同丢失，可从工资发放记录、工作证等多方面收集证据。 （四）妥善保存辞职相关证据，若没有书面辞职信，可寻找其他能证明辞职事实和时间的材料。 （五）针对仲裁请求收集对应证据，例如工资纠纷要收集完整的工资条，加班补偿需提供有效的加班记录。 （六）通过国家企业信用信息公示系统准确查询用人单位工商登记信息并打印。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。绵阳法务
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被公司辞退怎样才有双倍赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）公司解除劳动合同需符合法定情形，若不在合法解除范围内，如以无法证明成立的理由辞退劳动者，就属于违法解除。合法解除情形有劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章、严重失职给公司造成重大损害等。 （2）劳动者面对公司违法解除，可通过收集证据来维权，像劳动合同、辞退通知、工作记录等能证明劳动关系和公司违法解除的材料。 （3）维权途径上，劳动者可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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