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劳动法有规定旷工三天自动离职
[律师回复] 劳动法其实没明确说旷工三天就会自动离职。通常情况下,用人单位会在他们的规章制度里写上,旷工达到一定天数就当作自动离职。要是用人单位的规章制度有这样的规定,并且程序也是合法的,那旷工三天达到了规定的天数,就可以把这看成是劳动者自己主动离职了。可要是用人单位的规章制度里没这规定,或者规定得不合理、不合法,可不能单单因为旷工三天就认定劳动者自动离职。要是劳动者有不同意见,那可以跟用人单位商量商量,也可以通过劳动仲裁之类的途径去解决。 总之,到底是不是旷工三天就自动离职,得根据用人单位的规章制度来决定。
绵阳法务
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家务补偿金一般多少钱
[律师回复] 家务补偿金的数额,那可没个固定的标准,得具体情况具体分析。就好比做菜,得看做菜的时间长短、火候大小以及这道菜对整个餐桌的贡献程度。要是两口子在婚姻协议或者其他约定里写得明明白白的,那就按约定来办。要是没约定,一般就参考当地类似家庭里家务劳动的价值,再结合当地的经济水平。比如说在某些地方,可能每个月就是几百块到几千块的样子。但这只是个大概的范围,具体到底是多少,得由双方坐下来好好协商定下来,要是协商不成,还可以通过司法途径,根据实际情况来判定。 总之,确定家务补偿金得做到公平合理,得让大家都能看到家务劳动的价值,给它应有的认可和补偿。
四川法务
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经济补偿金算年终奖
[律师回复] 经济补偿金与年终奖,那可是截然不同的两个概念。经济补偿金,是在用人单位解除劳动合同时,依法给予劳动者的一份经济补偿。就好比你在一家公司辛勤工作了好些年,公司突然不要你了,那得给你经济补偿金,它的计算可是跟你在单位的工作年限以及工资等因素紧密相关。 而年终奖,那是用人单位根据自己的经营状况以及员工的绩效等情况,在年终这个时候给员工的额外奖励。这就像是公司业绩好,老板开心了,就给大家发个红包意思意思。 它们性质不一样,计算方式和发放依据也大不相同。经济补偿金是法定的,公司必须得依法支付,就跟交税一样,没得商量。但年终奖,那可是用人单位的自主行为,想发就发,不想发也没问题,而且发多少、怎么发,都由用人单位自己说了算。 所以,可别把经济补偿金当成年终奖,两者可不能混为一谈。用人单位得按照法律规定给员工支付经济补偿金,年终奖的发放就得遵循用人单位内部的规定。
内江法务
5解答
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劳动关系人身损害能赔多少钱
[律师回复] 1. 劳动关系中的人身损害赔偿数额需根据具体情况确定,通常包含医疗费、误工费等实际损失。 2. 医疗费按实际发生计算。 3. 误工费按本人因误工减少的固定收入计算。 4. 护理费根据护理人员收入、人数及期限确定。 5. 交通费以正式票据为凭据。 6. 住院伙食补助费参照当地标准确定。 7. 构成伤残还需赔偿残疾赔偿金等。 8. 赔偿金额要综合多种因素计算,复杂情况咨询律师。
绵阳法务
5解答
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签完合同辞职用赔违约金
[律师回复] 1. 合同签完后辞职是否赔违约金要看合同约定。若合同明确特定期限内辞职需付违约金,且不抵触法律强制性规定,一般按约定支付。 2. 若合同无辞职交违约金约定,或约定数额不合理,劳动者可主张约定无效。违约金数额有法律限制,不能超培训费用或造成的经济损失等。 3. 若用人单位存在未依法缴社保、未足额支付报酬等违法行为,劳动者解除合同无需付违约金。 4. 签完合同后是否赔违约金,要依据合同约定和法律规定判断,不能随意行事。
四川法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
律图法律咨询
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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