劳动纠纷 法律问答
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一般公司竞业协议有效吗[律师回复] 公司竞业协议在满足特定条件时有效，需多方面符合法律要求。 1. 主体方面：签订主体须具备相应民事行为能力，这是协议有效的基础。若主体不具备相应能力，协议效力存疑。 2. 内容方面：竞业限制的范围、地域、期限应合理，期限一般不超二年。同时，公司要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，若不支付达三个月，劳动者可解除协议。 3. 合法性方面：若协议存在排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等违反法律法规强制性规定或公序良俗情形，会被认定无效。 建议公司和劳动者签订竞业协议时，仔细审查协议条款，确保主体适格、内容合理合法，公司按时支付补偿，以保障协议有效执行。绵阳法务
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签了第三方协议不想去了怎么办[律师回复] （一）确认是否违约及违约金情况 若签了第三方协议后不想去，要先明确这可能涉及违约问题。仔细查看协议中是否有违约金条款，若有，需关注违约金数额是否合理。因为按照相关法律规定，违约金过高时，当事人是可以请求法院或仲裁机构适当减少的。比如，如果约定的违约金明显超出因违约可能给对方造成的损失，就属于不合理的情况。 （二）尝试协商解除协议 如果还未正式入职且未给对方造成实际损失，可以试着与协议的相对方协商解除协议。在协商时，要诚恳地向对方说明自身情况，争取对方的谅解。比如，可以说明是因为出现了一些不可预见的特殊情况，导致无法按原计划履行协议。 （三）权衡违约成本和自身意愿 若协商不成，而对方坚持要求履行协议或者追究违约责任，那么就可能会面临诉讼风险。所以在决定不去之前，一定要仔细权衡违约成本和自身意愿的轻重。例如，如果违约成本过高，而自身意愿并非特别强烈，可能需要再慎重考虑一下。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。绵阳法务
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普工没有签劳动合同吗[律师回复] （一）如果普工遇到用人单位未签劳动合同的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。在协商时，要保持冷静和理性，清晰地向用人单位说明未签订劳动合同对自己权益的影响，以及自己依据法律所应享有的权利，比如要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的双倍工资等，争取通过友好协商的方式解决问题。 （二）若协商不成，普工可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，要准备好相关的证据材料，例如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。 （三）还可以通过劳动仲裁的法律途径来维护自身权益。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明自己的请求事项、事实和理由等，同时也要提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。 法律依据： 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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