建设工程纠纷 法律问答
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安装窗户若出现事故究竟由谁负责[律师回复] 法律分析： （1）业主自行雇人安装窗户，双方构成劳务关系。提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如业主选任无资质人员，存在过错需担责；若安装人员操作失误有过错，会减轻业主责任。 （2）业主通过装修公司等机构安装，安装人员属机构员工，其安装行为为职务行为。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。若安装人员有故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。 （3）因窗户质量问题导致事故，生产者或销售者担责，安装者无过错则无需担责。 提醒：业主雇人安装应选有资质人员，通过机构安装要明确责任划分。因质量问题致事故，及时保留证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。绵阳法务
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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