婚姻家庭 法律问答
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开江县-余莎律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
开江县-廖奎...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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同居时男方支出是否算作两人共同花费[律师回复] 结论： 同居时男方支出是否算两人共同花费要视情况而定，用于共同生活算共同花费，用于个人消费或赠与女方财物通常不算。 法律解析： 根据法律规定，在同居关系中，判断男方支出是否为共同花费，关键看用途。用于房租、水电费、日常饮食等双方共同生活的支出，是维持同居生活的必要费用，双方都受益，应认定为共同花费。而男方为自己购买衣物、支付个人娱乐费用等个人消费，以及赠与女方的财物（无特殊约定），不属于共同花费。处理同居财产问题，双方保留支出凭证很重要，这样在发生争议时能证明款项用途。若双方协商不成，可向法院起诉，法院会依据证据和具体情况判决。如果在同居财产方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图凉山
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丈夫与人同居，妻子该如何处理[律师回复] （一）收集证据，像丈夫和他人同居的照片、视频等都是有效的证据，这对于后续维权起关键作用。 （二）尝试和丈夫沟通，若能协商一致，可签订财产分割协议和离婚协议，再前往民政部门办理离婚登记。 （三）若沟通未达成一致，妻子可向法院提起离婚诉讼。因丈夫与他人同居存在重大过错，离婚时妻子可请求损害赔偿，且在财产分割上可适当多分。若丈夫与他人以夫妻名义同居，涉嫌重婚罪，妻子能作为受害人向法院提起刑事自诉，追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图眉山
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你好两人同居，在未经过同意的情况下，也没有明确分手的前提下，将家里面全部搬空了，还有我的个人财产，这似乎形成盗窃，并且当时她叫了四五个闺蜜一起，是否形成团伙作案，直到搬空了再给我说分手，[律师回复] 您好，您描述的情况确实涉及几个法律问题，我来帮您分析一下：首先关于财产问题，如果对方擅自搬走的物品中确实包含您的个人财产，这种行为可能涉嫌盗窃。根据刑法规定，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大的构成盗窃罪。但需要明确的是，只有您能证明这些物品确实属于您个人所有（比如有购买凭证等），才能主张对方涉嫌盗窃。关于团伙作案的问题，刑法中的共同犯罪确实包括多人共同故意实施犯罪的情形。但具体到您的情况，需要看对方几个闺蜜是否明知是在实施违法行为，并且实际参与了搬走财物的行为。如果只是帮忙搬家，可能较难认定为团伙作案。建议您： 1. 先整理一份详细的财物清单，尽量收集购买凭证、付款记录等能证明物品归属的证据 2. 如果财物价值较大（一般超过2000元），可以考虑报警处理 3. 也可以先尝试与对方协商，要求返还您的个人物品需要注意的是，同居期间的共同生活用品可能涉及财产混同，这部分物品的权属认定会比较复杂。如果协商不成，建议保存好相关证据，必要时可以寻求法律途径解决。南充李琦—高...
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同居15年未领结婚证，财产怎么去分割[律师回复] 结论： 未领结婚证同居15年双方不具有婚姻关系，同居财产按一般共有处理，先协商分割，协商不成可起诉，法院会综合多种因素合理分割。 法律解析： 依据相关法律规定，未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的，双方不构成婚姻关系。对于同居期间的财产，能证明为一方所有的归该方；不能证明的按出资额确定份额；无法确定出资额的视为等额享有。分割时，双方可先自行协商达成分割协议。若协商无果，可向法院提起诉讼，法院会综合双方对财产的贡献、生活具体情况等因素进行合理分割，如一方购置房产出资多会适当多分，若能证明某财产是个人财产在同居期间转化的，仍归个人所有。如果在同居财产分割方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图甘孜
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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