劳动纠纷 法律问答
113.2
万
解答量
1646
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工偷钱，该怎么让其进行赔偿[律师回复] （一）发现员工偷钱，要第一时间固定证据，查看监控录像、收集证人证言，明确偷钱事实和金额。 （二）先和员工沟通，要求返还偷取的钱财。若员工承认且愿意返还，签订书面协议，明确返还金额、方式和时间。 （三）若员工拒绝赔偿，公司向公安机关报案，此行为可能构成盗窃罪或职务侵占罪，由公安机关依法处理。同时，公司可发起民事诉讼要求赔偿损失，在诉讼中公司要提供证据证明偷钱事实和损失金额，通过法院判决让员工返还财物并担责，若员工不履行判决，可申请强制执行其财产。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。四川法务
5解答 3.1w浏览 -
劳动纠纷是否适用小额诉讼程序[律师回复] 1.劳动纠纷部分能适用小额诉讼程序。当劳动纠纷满足事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下且适用简易程序这些条件时，便可运用该程序且实行一审终审。 2.像员工追讨小额加班费、经济补偿金等案件，若事实清晰，双方对权利义务无重大争议，并且标的额符合要求，就可通过小额诉讼程序快速解决纠纷。 3.然而当劳动纠纷涉及确认劳动关系等复杂争议时，一般不适用小额诉讼程序。 建议若遇到适用小额诉讼程序的劳动纠纷，当事人可准备好齐全证据以加快审理进程；若案件复杂不适用该程序，可寻求专业法律人士帮助梳理法律关系和收集证据。绵阳法务
5解答 4.8w浏览 -
劳务工人身受损害责任划分怎么办[律师回复] （一）明确责任判定原则 提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错承担责任。接受劳务方过错如未提供安全防护措施，要担责；提供劳务方过错如未按规程作业，会减轻接受方责任。 （二）第三人致害处理 因第三人行为致劳务工人受损，工人可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 （三）解决纠纷途径 双方先协商责任与赔偿，协商不成，劳务工人收集证据走民事诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。绵阳法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****4052
132****2712
