劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷是否适用小额诉讼程序[律师回复] 1.劳动纠纷部分能适用小额诉讼程序。当劳动纠纷满足事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下且适用简易程序这些条件时，便可运用该程序且实行一审终审。 2.像员工追讨小额加班费、经济补偿金等案件，若事实清晰，双方对权利义务无重大争议，并且标的额符合要求，就可通过小额诉讼程序快速解决纠纷。 3.然而当劳动纠纷涉及确认劳动关系等复杂争议时，一般不适用小额诉讼程序。 建议若遇到适用小额诉讼程序的劳动纠纷，当事人可准备好齐全证据以加快审理进程；若案件复杂不适用该程序，可寻求专业法律人士帮助梳理法律关系和收集证据。绵阳法务
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劳动合同的期限届满后将自动延续吗[律师回复] 劳动合同期限届满通常不会自动延续，期满后双方权利义务履行完毕，劳动关系即终止。不过存在特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。符合这些情况，企业不能因合同期满终止劳动合同。 为保障劳动者权益，企业应做到： 1.对从事接触职业病危害作业的劳动者，严格安排离岗前职业健康检查。 2.重视员工医疗期、女职工三期等特殊时期权益，不随意终止合同。 3.建立完善的员工档案，及时掌握员工工作年限和退休年龄情况，避免违规操作。四川法务
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当劳动合同终止或解除时该怎么弄[律师回复] （一）协商一致解除：双方签订解除协议，详细写明解除时间、经济补偿等关键内容，避免后续纠纷。 （二）用人单位单方解除：要有法定理由，无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一月工资并支付补偿；经济性裁员按法定情形和程序进行。 （三）劳动者单方解除：试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知；用人单位有未按约定提供劳动保护等情况，可即时解除。 （四）合同终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位支付经济补偿。 （五）后续手续：终止或解除后，用人单位出具证明，办理档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。绵阳法务
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