损害赔偿 法律问答
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破坏财物怎么补偿他人[律师回复] 结论： 破坏他人财物需承担侵权责任，可通过实物或金钱方式补偿，赔偿数额按市场价格算，特殊物品还需考虑精神利益损失，协商不成可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，破坏他人财物构成侵权行为，侵权人应承担补偿责任。补偿方式有实物赔偿和金钱赔偿两种，实物赔偿是修复或置换被损坏财物，金钱赔偿则是支付与财物价值相当的钱款。赔偿数额一般按被损坏财物的市场价格确定，对于有特定纪念意义的财物，还需考虑其中蕴含的精神利益损失。双方可先自行协商赔偿事宜，若达成一致就按协议履行。若协商不成，受损方可以向法院起诉，请求侵权人承担赔偿责任，法院会根据证据和实际情况确定最终的赔偿金额。如果在生活中遇到类似破坏财物赔偿纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。内江法务
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损害他人财产300万怎么赔偿的[律师回复] 损害他人财产300万，应按实际价值赔偿。有市场价格的种类物按损害发生时市场价格算赔偿额，无市场价格的则通过评估确定价值。 若故意损害，除赔偿损失外还可能担责，构成犯罪会被追究刑责。双方能达成赔偿协议就按协议赔偿，无法达成协议，受损方可起诉，法院会确定赔偿数额与方式。 解决措施和建议如下： 1.侵权人应积极主动与受损方沟通，争取达成赔偿协议，避免纠纷升级。 2.若对财产价值有争议，可共同委托专业评估机构进行评估。 3.受损方要及时收集和保存好相关证据，以便在诉讼中维护自身权益。 4.赔偿时可根据实际情况选择一次性或分期支付，但需双方协商一致。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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