劳动纠纷 法律问答
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社保折现后可以要求员工返还吗[律师回复] 社保折现确属违法违规行为。社会保险由国家强制用人单位为劳动者缴纳，体现其法定性与强制性。 1. 专款专用性：社保费用专款专用，旨在保障劳动者养老、医疗、失业、工伤及生育等多方面权益，不容随意折现。 2. 用人单位责任：若用人单位将社保折现给员工，属于逃避法定义务。劳动行政部门一旦发现，会责令限期改正并补缴社保费用，且用人单位不能以已折现让员工返还。 3. 司法态度：若双方就此争议诉至法院，法院不会支持用人单位违反法律强制性规定的诉求。 建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，避免违法风险。员工也应增强法律意识，维护自身社保权益。四川法务
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单位不给缴纳社保怎么处罚[律师回复] 用人单位不依法办理社会保险相关事宜，需承担相应法律责任。 1. 对于不办理社会保险登记的情况：社会保险行政部门会责令限期改正。若逾期不改，用人单位要承担应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下罚款。 2. 对于未按时足额缴纳社会保险费的情形：社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。逾期仍不缴，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 劳动者若遇此类问题，应及时向当地劳动监察部门或社会保险经办机构反映，积极维护自身合法权益。同时，相关部门也应加强监管，确保用人单位依法履行社保义务。绵阳法务
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三年未交社保申请仲裁能赔多少钱[律师回复] 未缴纳社保的赔偿计算的确复杂，涉及多种情况。 1. 关于补缴社保：仲裁委可能支持用人单位补缴三年社保费用，个人应缴部分由个人承担，这并非赔偿内容。部分地区规定社保补缴由劳动监察部门负责，仲裁可能不予受理。 2. 解除劳动合同经济补偿：若因未交社保解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作三年支付三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议劳动者先了解所在地区关于社保补缴的具体规定，确定处理部门。若涉及解除劳动合同经济补偿，注意收集相关证据，如工作年限证明、工资发放记录等，以维护自身合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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