劳动纠纷 法律问答
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被第三方劳务公司辞退能获赔多少[律师回复] （一）确认自身情况：判断被辞退是因劳务公司违法解除、自身存在法定过错，还是因客观情况发生重大变化等非自身过错原因。 （二）核算赔偿金额：若属劳务公司违法解除，按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）协商与维权：与劳务公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四川法务
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无固定期限合同解除后该如何赔付[律师回复] （一）用人单位合法解除无固定期限合同 1.若因劳动者严重违反规章制度等情况解除，无需支付赔偿。 2.若依法经济性裁员等情况解除，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）用人单位违法解除无固定期限合同 劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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老板拖欠工资怎么有效把钱讨回来[律师回复] （一）与老板协商，向老板说明按时支付工资是其应尽的法律责任，协商一致就签订和解协议。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行，可申请仲裁。 （四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。绵阳法务
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工作十年以上离职会有多少补偿[律师回复] 结论： 工作十年以上离职补偿依情况而定，主动辞职且单位无过错无补偿，因单位过错辞职有补偿，单位违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，员工主动辞职且单位无过错时，通常没有离职补偿。但当单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工辞职后单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年以上支付十个月工资以上补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。若员工月工资高于当地上年度社平工资三倍，补偿标准按社平工资三倍，且补偿年限不超十二年。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在离职补偿方面遇到复杂情况，难以自行判断，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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劳动仲裁双方用到场吗[律师回复] 1.劳动仲裁通常要求双方到场。若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人出现此类情况，仲裁庭可缺席裁决。这保障了仲裁程序的正常进行和公正性。 2.当事人无法亲自参加时可委托代理人，需向仲裁委提交有委托人签名或盖章的委托书并明确委托事项和权限，方便当事人参与仲裁。 3.遇到不可抗力等正当理由无法到场，当事人可申请延期开庭，由仲裁委决定是否准许，体现了灵活性。 解决措施和建议：当事人应重视仲裁安排，提前规划好时间确保按时参加。如需委托代理人，要及时准备好合格的委托书。遇到特殊情况需申请延期开庭时，要尽快向仲裁委说明并提供相关证明材料。绵阳法务
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