婚姻家庭 法律问答
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老婆出轨怀孕离婚该如何去处理[律师回复] 1.因老婆出轨怀孕离婚有协议离婚和诉讼离婚两种途径。协议离婚时，夫妻要对离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务处理等协商一致，签订书面协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后再共同申领离婚证。 2.若无法协议离婚就选择诉讼离婚，男方需向有管辖权的法院提起诉讼并提交老婆出轨怀孕证据，以证明夫妻感情破裂。在财产分割上，法院会按照顾无过错方权益原则判决。 3.解决措施与建议：对于协议离婚，双方应冷静理智沟通，确保协议公平合理。对于诉讼离婚，男方要注意收集充分有力的证据。争取抚养权时，可以提前准备自身更适合抚养孩子的相关证明，比如稳定的收入、良好的居住环境等。绵阳法务
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对于从小抚养者不同的孩子如何做[律师回复] 法律分析： （1）抚养权归属方面，对于不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养，这是基于孩子年龄小对母亲的依赖等因素考量。 （2）已满两周岁的子女，如果父母就抚养权协议不成，法院会依据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则进行判决，这里会综合考虑双方的经济状况、生活环境等因素。 （3）子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿，因为此时孩子有了一定的认知和判断能力。 （4）抚养费方面，不直接抚养孩子的一方需要负担部分或全部抚养费，以保障孩子的生活和成长需求。 （5）若抚养者侵害孩子权益，其他有监护资格的人可申请撤销其监护资格，这是对孩子权益的一种保护。 提醒：处理抚养权和抚养费等问题时，要严格遵循法律规定。不同案件情况不同，建议咨询获取更精准分析。律图眉山
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女方怀孕时离婚孩子归女方不[律师回复] 结论： 女方怀孕时离婚，孩子出生后原则上归女方，但存在例外情况，抚养权归属以最有利于未成年子女成长为原则判定。 法律解析： 根据法律规定，离婚后不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，因为幼儿期的孩子更需要母亲的哺乳和照料。不过，若母亲有严重疾病、不尽抚养义务等不宜抚养孩子的情况，父亲请求直接抚养，法院会支持。同时，父母双方协议孩子由父亲直接抚养，且对子女健康成长无不利影响的，法院也认可。所以孩子抚养权的判定核心是最有利于未成年子女成长。如果在孩子抚养权问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且适合自身情况的法律建议。绵阳法务
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拆迁费和抚养权应该怎样来分配[律师回复] （一）拆迁费分配方面 若房屋是家庭共有，先明确各共有人份额，按份额分配拆迁费。若为一方个人财产，直接将拆迁费给予产权所有者。涉及户口因素时，按照拆迁政策确定有户口者的补偿并分配。 （二）抚养权分配方面 两周岁以下子女，若无特殊情况，一般由母亲抚养。已满两周岁的，父母可先协商，协商不成法院会综合双方抚养能力、条件等进行判决。子女已满八周岁，要充分听取其意见。 （三）拆迁费和抚养权关联问题 若孩子有拆迁补偿份额，由抚养方代管拆迁费，且需合理使用，保障孩子权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图眉山
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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