劳动纠纷 法律问答
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连续工龄的认定政策是怎样的？，想了解我是否需要保留哪些文件来证明我的连续工龄？[律师回复] 关于连续工龄认定问题，我结合实务经验给您分析一下：连续工龄认定主要依据《劳动合同法》及相关政策，核心是证明劳动关系的连续性。关键点在于：1）劳动关系存续期间无中断；2）社保缴纳记录完整。建议您重点保留以下材料： 1. 劳动合同（特别是续签或变更的合同） 2. 工资流水（银行记录最有力） 3. 社保缴纳证明（可到社保局打印明细） 4. 个税缴纳记录（通过个税APP下载） 5. 离职证明/入职证明（如有工作变动） 6. 单位出具的工作证明（最好加盖公章）特别提醒：如果中间有换过工作，要注意确保两份工作之间的间隔不超过1个月（社保断缴不超过1个月一般不影响连续工龄计算）。建议您现在就开始整理这些材料，电子版和纸质版都要保存好。如果发现任何材料缺失，建议及时找原单位补开证明。南充李琦—高...
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想了解，医院裁员有没有补偿标准[律师回复] 关于医院裁员补偿的问题，需要结合具体情况来分析。根据劳动合同法相关规定，医院如果是合法裁员（比如经营困难等情况），需要支付经济补偿金。标准是工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。如果是违法裁员，赔偿标准是经济补偿金的2倍。这里要注意区分补偿金和赔偿金的概念区别。实际操作中，医院裁员还需要注意几个关键点： 1. 必须提前30天通知员工 2. 要优先留用签订无固定期限劳动合同的员工 3. 6个月内重新招人的，应当通知被裁员工建议您可以先确认医院裁员的具体原因是否合法，同时保留好劳动合同、工资流水等证据。如果对补偿金额有异议，可以先尝试与医院协商，必要时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，公立医院和私立医院在用工性质上可能有些差异，如果您能提供更具体的背景信息，我可以给出更有针对性的建议。南充李琦—高...
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