劳动纠纷 法律问答
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临时工没签合同能否拿双倍工资[律师回复] （一）劳动者应先确认自身与用人单位是否构成劳动关系，判断要点为用人单位和劳动者是否符合主体资格，劳动者是否受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分。 （二）若构成劳动关系且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付双倍工资。 （三）劳动者需留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 （四）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，用于维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。绵阳法务
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工地老板无合同克扣工资咋办[律师回复] 结论： 工地老板无合同克扣工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权基础。与老板协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可依法责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是行政手段的保障。劳动争议仲裁委员会可依据事实认定劳动关系，裁决老板支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉进一步维权。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细且专业的法律建议。四川法务
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企业拖欠工资犯罪标准是什么[律师回复] （一）企业若不想触犯拒不支付劳动报酬罪，应按时支付员工工资，避免故意拖欠。 （二）企业要关注当地关于拒不支付劳动报酬罪的数额标准，确保支付员工报酬符合要求。 （三）当收到政府有关部门责令支付工资的通知后，企业应及时支付，避免构成犯罪。 （四）若企业已出现拖欠工资情况，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，争取减轻或免除处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。四川法务
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工资没发完老板删微信咋办[律师回复] 结论： 老板未足额发放工资且删微信，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板未足额发放工资的行为明显违反了该规定。劳动者收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发完的证据，是维权的重要基础。与单位沟通协商是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动者遭遇此类情况，应及时采取合法措施维权。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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