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过了追诉期还会不会被追究责任[律师回复] 结论： 一般情况下犯罪过追诉期不再追究刑事责任，但存在特殊情形仍可追究。 法律解析： 追诉时效是刑法规定司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，正常期限内司法机关有权追诉，超过期限通常不能再追诉。不过，若在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，犯罪人逃避侦查或者审判的，以及被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限限制。所以，犯罪追诉并非过了期限就一定不被追责。如果对犯罪追诉时效等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确清晰的解答。绵阳法务
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已认罪的刑事案件还能不能重新审理[律师回复] 法律分析： （1）已认罪刑事案件存在重新审理的可能性。当事人及其法定代理人、近亲属若对生效判决、裁定不服，可向法院或检察院申诉。 （2）申诉并非必然启动重新审判程序，需符合特定情形。比如发现新证据可能改变原定罪量刑，原据以定罪量刑的证据存在不确实、不充分、应依法排除的情况。 （3）原判决、裁定在适用法律方面确有错误，或者审判人员在审理案件时存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等，法院审查属实后会重新审理，这体现了对司法公正和当事人合法权益的维护。 提醒：申诉需有合理理由和相关证据支持，不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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