劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想了解，解除劳动合同视同缴费年限还算吗[律师回复] 关于解除劳动合同后视同缴费年限的问题，我为您分析如下：根据现行社保政策，职工解除劳动合同后，其视同缴费年限不会自动清零。视同缴费年限主要涉及以下两种情况：1. 对于在1992年养老保险制度改革前参加工作的人员，其工龄可以视同缴费年限。这部分年限在解除劳动合同后依然有效。2. 对于军转干部等特殊群体，其服役年限也可视同缴费年限，这部分同样不会因解除劳动合同而失效。需要注意的是，视同缴费年限要与实际缴费年限合并计算。如果解除劳动合同后长时间中断缴费，可能会影响最终养老金待遇。建议您：1. 保留好原单位的劳动合同、离职证明等材料 2. 尽快办理社保关系转移接续手续 3. 如遇特殊情况，可向当地社保经办机构咨询确认如果您需要更具体的评估，可以提供您的参保地和实际工作年限等信息，我可以帮您进一步分析。南充李琦—高...
5解答 3.9w浏览 -
试用期两个月，现在做了一个多月以不正当理由被辞退[律师回复] 您好，这种情况确实需要引起重视。根据劳动合同法相关规定，试用期内用人单位也不能随意解除劳动合同。首先需要明确的是，单位以不正当理由辞退是违法的。法律明确规定，试用期解除合同必须证明员工不符合录用条件，而且要有具体证据。如果单位只是含糊其辞或找些牵强的理由，是站不住脚的。建议您先做这几件事： 1. 要求单位出具书面解除通知，写明具体理由 2. 收集保存工作记录、考勤等能证明工作表现的证据 3. 如果单位拒绝出具书面通知，可以通过社交软件、邮件等方式固定证据如果确认单位是违法解除，您可以主张： 1. 要求继续履行合同 2. 或者要求支付违法解除赔偿金（1个月工资）下一步可以先尝试与单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效是1年，建议尽早处理。南充李琦—高...
4解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****5054
137****6801
182****4145
