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我外爷71岁，发生小轿车撞电瓶车的交通，电瓶车被中度撞毁，驾驶人员脚受伤一直流血，一个星期后发生神志不清说胡话重度贫血等症状，事发时小轿车只赔款500私了，但是我外爷同意了，当时也报了警，事后还能追究小轿车的责任和赔款吗[律师回复] 首先，虽然当时已经私了并且报警，但根据《民法典》相关规定，如果事后发现有新的严重伤情，比如您外爷出现的神志不清、重度贫血等情况，还是可以重新主张权利的。建议先带您外爷去正规医院进行详细检查，保留好所有医疗诊断证明、治疗费用单据等证据。然后可以和对方协商，要求对方承担后续的医疗费用等合理损失。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求对方承担侵权责任，赔偿相关费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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