劳动纠纷 法律问答
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工作超过一年不满两年辞退补偿标准是多少[律师回复] 用人单位辞退劳动者的补偿规定是保障劳动者权益的重要制度。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按工作年限支付经济补偿，工作超过一年不满两年支付一个半月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。违法辞退则需支付两倍赔偿金，即三个月工资。 为更好落实这些规定，有如下建议： 1. 用人单位应加强对劳动法律法规的学习，明确合法辞退与违法辞退的界限，规范辞退流程，避免因不熟悉规定而产生纠纷。 2. 劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇辞退时，能依据规定判断补偿是否合理。若权益受损，及时通过合法途径维权。 3. 劳动监管部门应加大宣传力度，普及相关法律知识，同时加强对用人单位辞退行为的监督，确保规定得到有效执行。四川法务
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泰兴离婚有冷静期吗[律师回复] （一）如果打算协议离婚，要提前知晓这 60 天的流程。在提交离婚申请拿到回执单后 30 天内，要确定双方都没有反悔意愿，否则有一方反悔就可能离不成。 （二）离婚冷静期届满后的 30 天内，一定要记得双方共同去婚姻登记机关申请发离婚证，不然就前功尽弃。 （三）要是觉得协议离婚太麻烦，担心对方在冷静期反悔，可以考虑诉讼离婚，直接向法院提起离婚诉讼，让法院审理判决，不用受离婚冷静期限制。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单 》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关规定的证件和材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。绵阳法务
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禹州离婚有冷静期吗[律师回复] 在禹州，协议离婚存在离婚冷静期这一法定安排。这一规定旨在给予夫妻双方更充分的时间去思考婚姻关系的结束，避免冲动离婚，一定程度上维护婚姻关系的稳定。 针对离婚冷静期相关情况，有如下建议： 1. 夫妻双方在决定申请协议离婚前，应充分沟通交流，对自身婚姻状况及离婚事宜有清晰、理性的判断，确保是深思熟虑后的决定。 2. 若在离婚冷静期内一方改变想法，应及时与对方坦诚沟通，避免因沟通不畅引发不必要的矛盾。 3. 对于希望快速解除婚姻关系的夫妻，若无法接受离婚冷静期，可考虑通过诉讼离婚的途径，向法院提交相关材料，由法院依据法律及事实情况公平审理并作出判决 。绵阳法务
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对仲裁确认劳动关系不服如何起诉[律师回复] 法律分析： 1. 仲裁并非劳动关系确认的终局程序，若对结果不服，赋予当事人向法院起诉的权利，这是司法对劳动纠纷处理的二次救济途径。 2. 起诉状作为开启诉讼程序的重要文书，其内容规范至关重要。清晰写明原被告信息、明确具体的诉讼请求以及阐述事实与理由，能让法院快速了解案件全貌。 3. 证据是胜诉的关键。劳动合同、工资支付记录等证据从不同方面印证劳动关系存在的真实性，有力支撑当事人的主张。 4. 向法院立案庭提交起诉状及证据并经审查符合条件后受理，后面按法定程序推进审理，这确保了司法程序的公平有序。 提醒： 对仲裁结果不服起诉要注意十五日的起诉期限 ，准备证据要确保真实性关联性，按时参加庭审维护权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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