交通事故 法律问答
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康定县-贾小...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
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车辆停在路边被刮了找不到人保险赔吗，想了解需要报警吗[律师回复] 您好，这种情况确实比较常见。根据您的描述，我简单分析一下：首先建议您立即报警处理。根据《道路交通安全法》规定，发生交通事故后应当立即报警，尤其是这种肇事逃逸的情况。报警后交警会出具事故认定书，这对后续保险理赔很重要。关于保险理赔问题，如果您的车购买了车损险和无法找到第三方特约险，保险公司是可以赔付的。但需要注意几点：1）必须要有交警出具的事故证明；2）保险公司一般会有30%的免赔率（具体看保单约定）；3）建议在48小时内报案。实际操作建议： 1. 立即报警并保留现场照片、监控录像等证据 2. 联系保险公司报案 3. 等交警出具事故认定书后，向保险公司提交理赔申请如果现场有监控，建议尽快调取，这对找到责任方很有帮助。即使暂时找不到肇事者，也不影响保险理赔。需要提醒的是，如果只是轻微刮蹭，理赔可能会影响来年保费，您可以权衡一下是否值得走保险。南充李琦—高...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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