劳动纠纷 法律问答
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签了第三方协议不想去了怎么办[律师回复] （一）确认是否违约及违约金情况 若签了第三方协议后不想去，要先明确这可能涉及违约问题。仔细查看协议中是否有违约金条款，若有，需关注违约金数额是否合理。因为按照相关法律规定，违约金过高时，当事人是可以请求法院或仲裁机构适当减少的。比如，如果约定的违约金明显超出因违约可能给对方造成的损失，就属于不合理的情况。 （二）尝试协商解除协议 如果还未正式入职且未给对方造成实际损失，可以试着与协议的相对方协商解除协议。在协商时，要诚恳地向对方说明自身情况，争取对方的谅解。比如，可以说明是因为出现了一些不可预见的特殊情况，导致无法按原计划履行协议。 （三）权衡违约成本和自身意愿 若协商不成，而对方坚持要求履行协议或者追究违约责任，那么就可能会面临诉讼风险。所以在决定不去之前，一定要仔细权衡违约成本和自身意愿的轻重。例如，如果违约成本过高，而自身意愿并非特别强烈，可能需要再慎重考虑一下。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。绵阳法务
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南京劳动合同到期多久之内续签[律师回复] 在南京，关于劳动合同到期后的续签事宜，并无明确的法律条文规定必须在多长时间内完成。 通常情况下，当劳动合同到期时，倘若用人单位和劳动者都希望继续维持劳动关系，那么就应当尽快着手协商续签的相关事宜。从实际的操作层面以及保障劳动者权益的角度来看，应该在一个较为合理的期限内完成续签。 假如出现逾期未续签但劳动者仍在单位工作的情况，依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就需要向劳动者每月支付双倍的工资。而如果超过一年仍未签订书面合同，那么就会被视为已经订立了无固定期限劳动合同。这一规定旨在维护劳动者的合法权益，避免用人单位在劳动合同到期后故意拖延不签，给劳动者带来不必要的损失和风险。 同时，也对用人单位在续签劳动合同方面提出了明确的要求，促使其及时与劳动者进行协商并完成续签手续。内江法务
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公司未签劳动合同离职需要提前30天吗[律师回复] 在公司未与员工签订劳动合同的这种情形下，员工无需提前30天来通知离职。《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系，并且应当签订书面的劳动合同。要是没签劳动合同，劳动者就拥有随时解除劳动关系的权利，同时还能要求用人单位支付双倍工资作为补偿。不过，为了能更好地保留相关证据，最好是以书面形式通知用人单位自己要离职，并且清楚地说明是因为公司未签劳动合同这个原因才决定离职的。在离职的过程中，一定要注意把工作交接等相关事宜处理妥当，这样能避免后续出现一些不必要的纠纷。 另外，如果和用人单位在工资结算以及双倍工资补偿等问题上无法达成一致意见，那么就可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过合法的途径来维护自己的权益。四川法务
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合同期满了公司不续签如何争取赔偿[律师回复] 首先，得瞧瞧你在公司待了多久这类的情况。要是劳动合同到了期限，可公司却不打算再续签，按照《劳动合同法》的规定，公司就得给你支付经济补偿。这经济补偿，是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年，就会给你支付一个月工资的标准金额。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。 你可以先试着跟公司好好商量商量，让公司按照法律规定给你支付经济补偿。要是商量不拢，你就得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的东西。 然后，就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁。在仲裁的过程当中，你一定要清晰地阐述自己的诉求，并且要提供足够充分的证据来支持你的诉求，这样才能争取到你应得的赔偿。四川法务
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公司到期不续约怎么赔偿[律师回复] 当劳动合同到期，公司不进行续约时，具体情况如下： 其一，倘若用人单位维持或者提升了劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，那么用人单位无需给劳动者支付经济补偿。这就好比公司给出了更优厚的待遇，但劳动者却选择了离开。 其二，要是用人单位不愿意续订，或者降低了劳动合同约定的条件来续订，而劳动者依旧不同意续订，这种情况下，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就支付一个月工资的标准。如果工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。比如，劳动者在过去一年中平均每月工资为5000元，工作了3年5个月，那么用人单位应支付的经济补偿就是4个月乘以5000元，即20000元。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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